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Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
A) 보건의료직의 특성
B) 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 결과
C) 스트레스 관리방법
D) 간호사 이직을 줄이는 방법
E) 과학적 관리론과 인간관계론
F) 간호사들이 신명 나게 일할 수 있는 법
Ⅲ 결론
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1) 보건의료조직의 특성과
2) 삶에서 스트레스를 느끼는 요인과 발생하는 결과
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
4) 과학적 관리론과 인간관계론
5) 간호사와 조직 공헌 의욕을 고취시키려는 노력
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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과학적 관리론 (Taylor)
(1) 과학적 관리론의 배경
(2) 기본전제조건
(3) 과학적 관리의 원리
2. 행정관리론
(1) 행정관리론의 배경
(2) 조직에 공통적인 행정과정요소(Fayol)
(3) 행정관리론의 원리
3. 고전적 조직론과 교육행정
(1)
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인간의 정서적 요인과 사회적 요인이 중요하다고 보며 인간관계에 대한 큰 관심을 두어야 한다고 강조한다.
5, 사회복지조직에 대한 시사
인간관계론은 사회복지조직의 행정가들에게 크게 어필하였다.
인간관계론에서 중심적인 과제인 태
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과학적 관리론
2) Weber의 관료제론
3) Fayol의 일반관리론
4) 폐쇄-합리적 조직이론 평가
2. 폐쇄-사회적 조직이론
1) Mayo의 인간관계론
2) McGregor의 XY이론
3) Selznick의 제도화이론
4) 폐쇄-사회적 조직이론 평가
3. 개방-합
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인간화, 소외현상
금전적 인센티브의 한계
모든 기술의 과학적 환원의 불가능
참고문헌
김영종, 사회복지행정, 제5장 조직이론, 학지사, 2010. 08. 20 5장 조직 이론
1. 합리/합법적 모델
2. 인간관계론
3. 개연성 이론
4. 정치경제 이론
5. 제
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교육을 받은 proactive 경찰관리들은 모든 시기의 경찰관리로부터 장점들을 종합하고 있다. 1. 서론
2. 본론
2-1 경찰관리론에 대한 역사적 진전과정
1) 산업혁명 : 전통적 관리모형, 1750 - 1900
2) 과학적 관리 : 1900 - 현재
3) 인간관계와 참여
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관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
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행정대학원, 2010.
신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
김
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행정이론의 분류
1)폐쇄체계이론
(1)고전이론---①관료제이론 ②과학적관리론
(2)인간관계이론
2)개방체계이론
(1)상황이론
(2)정치경제이론
(3)조직군생태학이론
(4)제
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