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요구된다. 이를 위해서는 최고경영자의 인재육성 철학과 인식전환이 필수적이다.
넷째, 우리나라의 상황에 맞는 경력개발모형이 개발되어야 한다. 경력개발제도가 효과를 거두기 위해서 무엇보다 중요한 것은 바로 우리나라의 상황에 맞는
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교육 (오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오.
11. 한 달 동안 한 간호단위에서 사용된 전체 공급품의 예산은 300만원이었고 실제 지출은 250만원이었다. 그런데 이 예산은 600일의 입원일수에 기초한 것이었고, 실제로 이 간호단위의
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교육방법에서 탈피하여 다양하고 유연한 학습활동을 수행할 수 있게 해주어야 하고, 교실 중심의 제한된 교육환경을 열게 해 줄 필요성이 있다. 따라서 학생의 능력과 요구에 따라 다양한 활동이 이루어지고, 자기 주도적 학습 능력을 기본선
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, 학연, 년공?
* 사직--승진, 봉급인상, 새로운 경력기회(leveraging)
* 멘토링(후원자와 핵심부하)--경력사다리를 통한 동시이동 현상
* 성장기회 추구--교육훈련프로그램 참가, 다양한 교육과정 이수 등 1 <필요성과 목적>
2 경력개발모형
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교육훈련이 필요하다.
Ⅴ 결
의사결정이론과 밀접한 관련을 가지는 정책결정이론은 합리모형에서 Allison모형에 이르기까지 다양하다. 앞에 언급한 모형이외도 사이버네턱스 모형, 조직모형, 분권화된 다원적 . 민주적 사회에 적용될 가능성이
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교육프로그램 지원
(4) 간호사 스트레스 관리 프로그램 마련
3. 목표관리 시스템의 문제점과 극복방안
1) 개념
2) 문제점
(1) 단기적 성과주의
(2) 질적인 측면의 저하
(3) 팀워크의 저해
3) 극복방안
(1) 인간적 가치의 존
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교육의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 1996
조순자, 한국 간호 실무의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 1996 <목 차>
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장,
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변화과정은 위의 그림에 요약되어 있다. * 조직개발과정
Ⅰ. 행동변화의 단계적 과정
1. 변화의 필요성 인식
2. 해빙
3. 변화주입
4. 재동결
Ⅱ. 계획적 변화모형
1. 문제의 진단
2. 변화계획의 수립
3. 변화실천
4. 결과 평가
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모형을 실험하는 시범 사업을 추진할 필요가 있다.
<參考文獻>
황덕순외. (2002), 근로연계복지정책의 국제비교
이경혜. (2001), 국민기초생활보장제도에서의 자활지원에 관한 연구, 단국대학교
박용순. (2001), 빈곤과 자립, 학지사
보건복지
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유형
2-1. MBO (Management by Objectives)
2-2. TQM (Total Quality Management)
2-3. 논리모형
2-4. BSC (Balanced Scorecard)
3. 정부기관의 성과관리 도구 사례
3-1. 사례 소개
3-2. 적용된 성과관리 도구
3-3. 성과 분석 및 결과
결론
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