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분석모형의 정립과 그 적용에 관한 연구, 2003
이선호, 현대 국방조직 발전론 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 병무행정의 개념
Ⅲ. 병무행정의 체계
1. 스위스
2. 프랑스
3. 대만
4. 미국
Ⅳ. 병무행정의 전산화
Ⅴ. 병무행정의 시사점
참고문헌
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교육훈련비의 경우 고객자산과 인적자산을 대표하는 항목이라고 생각하여 모형에 포함시켰는데, 추후 연구에서는 광고선전비 외에 판매비에 속한 항목들을 추가하고, 교육훈련비의 경우도 인건비 가운데 무형자산성 지출이라고 판단되는
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부서장회의에서
공표하고 집행
고려 : 집행과정상의 문제점
노출시 전면 재검토
* 7월
대상 : Team장
방법 : 연구, 훈련,
전문훈련기관에의 의뢰
4.. 검토일자 :
- 109 - 사회복지시설 평가 문제와 방향
사회복지시설 평가 모형 연구 결과
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교육훈련, 유통경로에대한 인력, 설비투자, 적정경로선택
⑷ 구매자 가치사슬: 고객교육, A/S, 기타고객서비스
7. PIMS 모형(39P)
시장전략의 기업이윤에 대한 효과분석모형은 매출액이나 시장범유율에서 차이가 없는 제품간의 수익률(ROI)에 차이
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제1절 연구모형 및 가설의 설정
제2절 변수의 조작적 정의
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의 검증 및 조사결과 분석
Ⅴ. 결론
제1절 연구결과의 요약과 시사점
제2절 연구의 한계 및 향후과제
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제3절 학습 및 자기계발의 촉진방안
1. 체계적인 자기계발의 수행
2. 조직사회화 프로그램의 도입
3. 강화효과의 극대화방안(앞에서 논의하였음)
4. 벌의 효과적 활용과 규율의 확립(앞에서 논의하였음)
5. 교육․훈련제도의 정비
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전략적 프로세스 관리의 모형-이건영(2003), ,
철저한 고객위주의 경영혁신으로 독보적인 가치 창출 ,한국능률협회(2002),6 시그마경영품질, 1. 6시그마경영이란?
2. 6시그마경영 도입 사례
3. 6시그마 도입방안
4. 6시그마 추진절차
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훈련의 확대
3. 직업안정기능의 보강
4. 기업의 고용안정노력 지원
5. 일자리 창출
6. 총 소요예산 및 재원확보
Ⅳ. 실업정책(실업대책)의 문제점
1. 실업통계의 문제점
2. 일시적 성격이 강한 정책
3. 전달체계의 불안정
1) 절대인력의 부
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교육
● 수요-공급간 의사소통 및 조정 기능 미흡
● 장래 비전이 모호하여 개인의 위험회피 성향 증대
Ⅲ. 각국의 노력 (인적자원)
1. 경쟁력 위주의 인적자원 정책을 구사
2. 대학 구조조정과 시장원리 적용
3. 대학의 특성화와 질 향상
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시설네트워크 계획
Ⅶ. 네트워크와 도서관모형
Ⅷ. 네트워크와 컴퓨터활용 진로지도
1. 커리어넷의 개요
1) CareerNet의 구조
2) CareerNet의 컨텐츠
2. 커리어넷의 이용실적
1) 각종 정보제공 및 직업흥미검사
3. 게시판 상담
참고문헌
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