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프로그램 평가계획 수립
4) 평가의 실제
9. 자원봉사 갈등관리
1) 갈등의 원인
2) 갈등의 종류와 조절방법
10. 자원봉사센터의 개념과 역할
1) 자원봉사센터 설립근거
2) 자원봉사센터 역할
11. 자원봉사의 활성화 방안
1) 자원봉사의 전문화
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전문성만을 가진 사람이 아닌 창의적이고 혁신적인 사고와 공익과 남을 배려하는 마음까지 가진 사람으로 개념이 확대되고 있으며, 교육훈련의 내용도 여기에 맞추어 전문지식과 교양 및 문화 활동, 나아가 봉사영역까지도 인적자원개발 영
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인력난 해소를 위한 중소제조업체 고용확대 대 책, 한국산업인력공단
박양근 외, 2000. 사회 안전망으로서의 실업자 직업훈련 내실화 방안, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1998. 외국인근로자 직종의 국내인력 대체가능성 조사, 한국산업인력공
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교육기관들에서 자원봉사자관리자관정을 개설하고 있으므로 자원봉사자들을 모집, 관리하고 있는 기관들에서는 이러한 프로그램과 연계하여 자원봉사자들을 교육, 훈련할 수 있을 것이다. 또한 노인자원봉사가 활성화되기 위해서는 소득계
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필요성
2)자원봉사의 참여동기
3)자원봉사 참여동기의 유형
2. 효율적인 자원봉ㅅ자 모집
1)모집준비사항 및 모집방법
2)자원봉사 모집유형 및 유의점
3. 효율적인 교육.훈련방법
4. 직무설계와 업무부여
1)자원봉사의 직무설계 및 직무
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전문가의 역할
현재는 교육운영 및 지원, 교육프로그램 개발, 강사 및 Facilitator가 중요한 역할로 분석, 향후 3-5년 후에는 매체개발, Network, 컨설턴트, 카운슬러, 연구자 등의 역할의 필요성이 높아질 것으로 분석.
3) HRD전문가의 경력단계
3년 미
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교육 훈련>
1. 한국IBM의 현행 교육훈련
1) 신입사원 대상 교육 훈련
2) 사원 공통 교육훈련
3) 직무와 관련된 기술교육
2. 보완해야 할 점
5. 결론 1. 기업소개
2. 환경분석
․Opportunity
․Threat
․Strength
․Weakness
3. 문제 인
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지역사회복지관의 기능
Ⅴ. 지역사회복지관의 민간위탁
1. 민간위탁의 목적
2. 복지관 시설 운영현황
Ⅵ. 지역사회복지관의 재정관리
Ⅶ. 지역사회복지관의 통합교육프로그램
Ⅷ. 지역사회복지관의 가정폭력개입
참고문헌
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인력공단, 관련 단체 등을 대상으로 훈련대상 및 목적에 따라 특성화된 양성 프로그램 개발 지원
- 양성대상 및 수준에 따라 특화된 전문양성기관을 지정지원한다.
※ 예시 : 인력공단-운영자, 사이버 교강사 양성 과정 운영, 전문교육훈련기
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훈련 관리
1. 교육훈련 의의/목적
2. 교육훈련 전략
3. 해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제 6 절. 경력개발관리
1. 경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2. CDP모델
3. CDP의 실천기법
제 7 절. 인간관계 관리
1. 인간관계 관리의 필요성
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