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실시하는 것이 필요하다.
대상 집단별 특화 교육의 필요성과 효과에 대해서는 이미 많은 연구들이 지적한 바 있다. 특히 성희롱 예방교육은 단지 법률적인 내용뿐만 아니라 의식의 전환이 필요한 교육이기 때문에 성별과 직책에 따라 교육의
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직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는 경우 많아
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 내용
1. 경영자?
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참여를 유도해야(역할극, 질문 또는 OX, 테스트지 활용)
4) 눈으로 보는 즐거움을 주어야 한다
5) 새로운 것을 알려줘야 한다
6) 강의 내용이 살아 숨쉬어야 한다
7) 적절한 웃음과 즐거움을 줘야 한다
8) 감동을 주어야 한다
참고문헌
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예방교육을 하는 것이 중요하다고 보며 이 사회에 올바른 성문화가 정립되며 성폭력, 성희롱과 같은 범죄는 사라질 것이다.
참고문헌
1. 직장내 성희롱에 관한 법과 분쟁처리사례 : http://blog.naver.com/gender21/30052259
2. 직장내 성희롱 예방교육
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의한 사업의 사업주는 2년에 1회 이상 직장내 성희롱 예방교 육을 실시하여야 한다.
③ 제1항 각호의 규정에 의한 사업의 사업주는 제1조의3제1항제1호 내지 제3호의 내용을 근로자가 알 수 있도록 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장
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