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임용절차의 내실화
1) 시·도 인사위원회의 합리적 구성
2) 다양한 심사자료의 활용
3) 심사방법의 다양화
4) 다단계의 심사절차
4. 교장연수의 강화
1) 교장 자격연수 과정은 기간과 프로그램 양 측면에서 현행보다 강화
2) 교장 직무연수
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승진의 정의
Ⅲ. 승진의 기준
1. 일반적 기준
2. 승진방법
Ⅳ. 교원승진제도(교장임용제도)의 현황
Ⅴ. 교원승진제도(교장임용제도)와 자격체계의 문제점
Ⅵ. 새로운 교장승진제도(교장임용제도)를 둘러싼 쟁점
1. 교장은 교육경력이
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승진경쟁이 아직도 교원을 움직이는 저변의 동력이라는 현실을 감안한다면, 교장공모제의 성과를 예의주시하면서, 공모교장 임기를 교장재임 횟수에 포함시키는 방안도 신중하게 긍정적으로 검토할 필요가 있다(김이경, 2012).
⑩ 교장자격증
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자격연수만으로 자격을 갖춘 유능한 교장이 만들어 질 수 있는가? 이러한 질문에 대한 해답을 확보하는 것은 이제 더 이상 미룰 수 없는 시급한 과제인 것이다. 시대변화를 외면한 채 수 십 년 동안 금과옥조로 삼아오고 있는 교육공무원승진
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교원평가제도 개선에 시사하는 바가 크다고 볼 수 있을 것이다.
Ⅴ
결론 및 제언
교원평가제를 둘러싼 지금의 갈등은 오히려 폐쇄적인 학교 문화를 개혁하고, 정부 주도의 하향식의 의사결정 방식을 개선하는 좋은 기회가 될 수 있다. 그리고
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교장임용제도
가. 승진임용제
1) 승진임용제의 도입배경
2) 승진임용제의 임용절차 및 임기
3) 승진임용제의 문제점
나. 초빙제
1) 초빙제의 도입 배경
2) 초빙제의 임용 절차 및 임기
3) 초빙제의 문제점
다. 공모제
1) 공모제의 도입 배경
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제도 도입의 문제점
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
5. 각국의 고위공무원단 평가
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
Ⅳ. 우리나라의 고위공무원단
1. 도입배경 및 목적
2. 실태분석
(1) 범위 및 구조
(2) 충원방식
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쟁점과 법적 접근』, 건국대학교출판부, 2006. I. 서 론
(1) 배경
II. 본론
1. 생명의 자기 결정권 존중과 죽음 선택권 보장 필요
2. 생명 연장의 문제 및 유무
3. 경제적인 사회적 문제
4. 우리나라의 현행법과 방향
III. 결론
1.
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및 처방 감소여부
(5) 종합
제 5장 결론 및 시사점
5.1 결론 및 시사점
5.2 연구의 한계점 및 향후 연구방향
제 6장 참고 문헌
제 7장 부록 <설문지>
- 표 차 례 -
<표 1> 설문 내용
<표 2> 응답자의 사회 인구학적 특성
<
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3) 공무담임권 치유여부
4) 종합적 소결론
Ⅵ. 새로운 군가산점제도에 대한 국민 여론 및 전문가 집단의 의견
1. 새로운 군가산점제도에 대한 국민여론 실태
2. 전문가 집단의 다양한 의견
Ⅶ. 군가산점제도 부활 관련 향후 발전과제
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나타나고 있다. ꊱ 2003학년도 대학별 입시요강의 주요특징
1. 수시모집의 확대
2. 특별전형의 확대
ꊲ 전형요소별 특징
ꊳ 대학수학능력시험
ꊴ 논술고사
ꊵ 면접 구술고사
ꊶ 현행 입시제도의 문제점
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새로운 무역장벽(trade barrier)으로 제기시킬 움직임을 보이고 있다.
우리경제의 대외의존도가 높은 현실을 감안할 때 선진국의 온실가스감축이 본격화하는 상황이 전개되면 수출에 결정적인 타격을 입을 가능성이 크다. 특히 자동차와 반도체
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나갔으면 하는 간절한 바람이다.
【참고문헌】
이현천 외, <2005학년도 대학입학 전형계획과 향후 방향>, ≪제11회 대학교육 정책포럼≫ , 한국대학교육협의회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 現대학 입시전형의 특징
2. 문제점
Ⅲ. 결론
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