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정책참여기회 확대
교원들도 교육정책 수립과 집행과정에 참여할 수 있도록 ‘사이버 현장교원 자문팀’을 운영하고 있으며, 교육부총리 및 교육부차관과 교원과의 대화를 정례화하고 있다.
9. 전문직업인의 교직입직기회 부여
제7차 교육과
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교사들이 인식하는 그들에 대한 통제와 관리 체제의 경쟁력은 매우 낮다. 모든 교사(98%)가 상급행정기관(교육인적자원부, 지역 교육청)의 요구가 전시적이고 형식적이라고 인식한다고 보아도 무리가 아니다. 교사의 교직 수행에 도움을 주기
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제18회 스승의 날에 즈음한 교원의 전문성, 권익 및 후생.복지 향상대책.
교육인적자원부(2001). 21세기 지식기반사회에 대비하는 교직발전 종합방안.
교육인적자원부(2002). 교육대학교 발전방안.
교육정책자문회의(1992). 한국교육발전을 위한 범
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경쟁력 제고 전략이 요구된다. 특히 21세기 지식기반사회의 도래와 구조조정의 상시화 등의 외부적 조건의 변화는 단순히 산업화에 필요한 인력을 개발하는 소극적인 인력개발 정책에서 벗어나 새로운 일자리를 창출하는 적극적인 인력개발
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각 학과별 전형방법에 대한 상세한 내용 공포해야 한다.
10. 경쟁력이 지나친 대학에 있어서는 일정 수준 이상의 지원자를 추천에 의하여 선발하는 방안도 고려되어야 한다.
Ⅳ. 한국 교육의 정상화를 위한 장기적인 대책
Ⅴ. 결론
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