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교특법 조항이 국가의 기본권 보호의무 이행에 부합하는지 여부에 대하여 헌법재판소는 재판절차 진술권이나 평등권에 관한 판단과 달리 보호 의무를 위반하지 아니하였다고 판단하였다. 그러나 개인의 기본권이 침해될 우려가 있다면 응당
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  • 등록일 2013.05.27
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교특법 제4조 제1항 중 업무상과실 또는 중과실로 인한 교통사고로 인하여 중상해에 이르게 한 경우 피해자의 명시적인 처벌의사가 있거나 가해자가 종합보험 등에 가입되었다 하더라도 공소를 제기할 수 있도록 하여 교통사고 가해자에 대
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  • 등록일 2009.06.14
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제4조 (정기건강진단) 식품위생법 제26조제1항 및 동법시행규칙 제34조의 규정에 의하여 건강진단을 받아야 하는 자의 진단항목 및 그 횟수는 별표 2와 같다. [개정 96·8·20, 99·5·29] 제5조 (수시건강진단) ① 시장·군수·구청장(자치구의 구청
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  • 등록일 2009.12.05
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제4조 제1항 위헌에 대해서 관심을 가지고 이에 따라 운전자보험에서 형사합의금의 지원이 유지되는지, 어떤 항목에 대해서 빠져있는지에 대해서 미리 알고 대비하는 자세도 구성원적 측면에서 필요하다고 생각한다. 그리고 피해자의 다양한
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  • 등록일 2010.01.12
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제1항, 제2항 13) 「최저임금법」 제6조, 제7조, 「최저임금법시행령」 제6조 14) 「근로기준법」 제2조 제1항 제1호 및 제2호 15) 「최저임금법」 제4조 제1항 16) 「최저임금법」 제8조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제5항, 「최저임금법시행령」 제7
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논문 31건

받음과 동시에 약정보수를 지급한다. 2. 乙이 甲으로부터 제4조 제1항 제2항, 제3항, 제4항의 업무까지 수탁 받은 경우에는 甲과 乙이 보수에 관해 별도로 정한 시기가 있으면 그 시기에, 별도의 정함이 없는 때는 업무가 종료된 시점을 보수지
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  • 발행일 2010.08.01
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제4조 * 경찰관직무집행법 제1조 제2항, 제5조, 제6조, 제11조 * 폐기물관리법 제7조, 제2항 * 경범죄처벌법 제1조 * 소방기본법 제24조 * 형법 제319조 제1항 * 국가배상법 제2조 * 경찰법 제3조 * 헌법 제37조 제2항 * 폭력행위등처벌에관한법률 제7조&
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  • 발행일 2009.06.25
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제4조(소환청구인대표자 증명서의 교부) ①관할선거관리위원회는 소환청구인대표자로부터 소환청구인대표자 증명서 교부 신청을 받으면 7일 이내에 소환청구인대표자 증명서와 함께 법 제9조제1항에 따라 검인한 주민소환투표청구인서명부
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  • 발행일 2011.07.18
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제1항). 시장군수 또는 구청장은 부동산거래가격 검증체계에 의하여 그 적정성을 검증하고(제28조 제2항), 검증결과를 당해 부동산 소재지 관할 세무관서의 장에게 통보하여야 하며, 통보받은 세무관서의 장은 당해 신고사항을 국세 또는 지방
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  • 발행일 2010.06.23
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) 등에 관한 상담 업무를 수행할 것을 목적으로 하는 시설 ② 제1항제1호부터 제10호까지의 규정에 따른 한부모가족복지시설에서의 보호 기간과 그 기간의 연장 등에 필요한 사항은 보건복지가족부령으로 정한다. <개정 2008.2.29> [전문개정
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  • 발행일 2009.12.16
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취업자료 7건

제1항의 규정에 의한 지체상금이 시행령 제50조제1항의 규정에 의한 당해 계약의 계약보증금상당액에 달한 경우로서 계약이행기간을 연장하여 물품의 제조납품을 완료할 가능성이 없다고 판단될 경우 4. 장기물품제조등의 계약에 있어서 제2
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  • 등록일 2021.01.04
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제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2000년 00월 00 일 청구인 (서명 또는 인) 1. 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] 1.이력서 양식 -.실제 공공기관 이력서 양식 제공 2.자기소개서
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제1절 제4조 6항 ⑥ 의료인은 일회용 주사 의료용품(한 번 사용할 목적으로 제작되거나 한 번의 의료행위에서 한 환자에게 사용하여야 하는 의료용품으로서 사람의 신체에 의약품, 혈액, 지방 등을 투여·채취하기 위하여 사용하는 주사침, 주
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제12장 학급경영과 상ㆍ벌 관리 1. 학급운영 (1) 학급구조의 형성 (2) 학급규칙 (3) 학기 초 첫 한 달 (4) 조회와 종례 (5) 모둠활동 2. 상과 학급경영 (1) 효과적인 강화인자 (2) 상의 부정적인 효과 (3) 언제 보상할 것인가? (4) 어떻게
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  • 등록일 2007.02.14
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제13조(채무자의 상계충당지정)제14조(위험부담면책조항)제15조(신고사항과 그 변경 등)제16조(통지의 효력)제17조(회보와 조사 등)제18조(이행장소준거법)제19조 제2항(약관변경)제20조(합의관할)를 준용할 것을 승인한다. 2. 제1항의 준용에 있어
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