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조직의 민주성을 발전시켜 나가는 동시에 그간 등한시되었던 행정조직의 능률성을 다시 강화해 나가는 방향이어야 한다고 생각한다.
Ⅸ. 결론
지극히 복잡다단한 형태를 갖는 정부조직도 조직편성의 일반적 원리에 따른 편성체제(편제)를 갖
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정부의 지방분권화 성과에 관한 연구, 한국외국어대학교, 2011
김영재, 한국 정부의 거버넌스 유형에 관한 연구, 단국대학교, 2009
김태윤 외 2명, 한국 정부의 규제영향분석의 수준, 한국경제연구원, 2008
박천오, 한국 정부조직개편에 대한 비판
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[Situation]
1. 인수위, 정부조직법 개정안 발표
1] 인수위, 정부조직개정안
ㄱ. 2013년 1월 15일 대통령직 인수위원회는 18대 정부의 정부조직개편안을 발표함
ㄴ. 발표된 정부조직개편안에는 미래창조과학부와 해양수산부가 신설되고
ㄷ. 몇
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정부조직구조연구, 대영문화사
○ 심익섭(2000), 21세기 한국 지방교육자치제도의 발전방향, 한독사회과학회 편, 한독사회과학논총
○ 이형행(2001), 교육행정학-이론·법제·실제, 개정판, 양서원
○ 전진석(2002), 사회자본론, 윤영진·김태룡외,
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정책기조를 바람직한 상태로 변화시키는 것을 말한다. 다시 말하면 정부혁신은 공공조직의 조정을 용이하게 하기 위하여 대규모 조직으로 통폐합하거나 전문화를 촉진하기 위해 소규모 조직으로 분할하는 등의 구조개혁과, 인허가 절차 간
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미래창조과학부 신설 ……………………3
Ⅱ. 창조경제 활성화……………………………4
Ⅲ. 조직통합 강조 ……………………………5
Ⅳ. 과학기술 중시 ……………………………6
Ⅴ. 주도권 다툼 심화 …………………………6
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조직 관리의 도입의 실효성과 효과성 제고 방안.
박우순. (동아대). 공공조직의 팀제 운용에 있어서 논점과 과제
심덕섭 (행정자치부 조직기획팀장2005). 행정자치부의 팀제 도입을 위한 조직개편
「 Kapa 포럼 111호」
존 H.젠거 외 3인 공저, 김
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조직진단의 개념
Ⅲ. 조직진단의 성공요인
Ⅳ. 조직진단과 대상집단
Ⅴ. 조직진단과 피드백
1. 피드백 자료의 성격
2. 피드백 과정의 특징
3. 성공적인 피드백의 요건
Ⅵ. 조직진단과 정부
Ⅶ. 조직진단의 실태
Ⅷ. 조직진단을 위
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조직개편 방안을 모색하자면 다음과 같다.
현 시점에서 단기적으로는 정부조직 운영에 있어서 ① 현행체계 유지를 통한 조직의 안정을 도모하고, ② 각 부처별 정책수행역량 제고를 통한 전문성 강화를 추구하며, ③ 가외적 기능의 활용을 통
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조직개편의 내용면에서는 다른 선진국들의 예처럼 사회적 시스템이 다르므로 참고할 수 있는 사례라고 할 수 있겠다.
참고자료
☞ 김광웅(서울대 교수), 「정부주도 정부개혁의 문제와 한계」
☞ 민진(국방대학원 교수), 「영국의 정부개혁
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