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정책연구"(1997) 등이 있다. Ⅰ. 서론
II. 한국의 중앙인사기관
1. 중앙인사기관의 개념과 기능
2. 성 격
3. 한국의 중앙인사기관과 그 문제점
4. 설문조사를 통해서 본 개편의 필요성
III. 개편을 위한 분석의 틀
1. 외국의 예
2. 대
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정부 인사혁신 과제와 전망.
중앙인사위원회, 공무원인사개혁백서, 2005a
행정안전부, (2009,4,21),행정기관 간 내부규제 및 절차 대폭 간소화- 행안부, 조직인사관리, 입법절차 등 행정내부 규제 및 절차 개선, -행정안전부 보도자료
행정안전부,(
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구조조정 이후의 금융산업변화 전망 및 대응방안 Ⅰ. 김대중정부의 공공부문개혁정책 평가
1. 공공부문 구조조정에 대한 평가
1) 공개와 경영진단을 통한 조직개편
2) 공공부문 인력의 대폭 감축
3) 권력부처에 대한 개편과 내부구조 조
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조직개편
⑥ 정보보호와 신뢰성
⑦ 새로운 거버넌스형성 1. 우리나라의 전자적 행정서비스
1) 전자적 행정서비스 추진연혁
2) 참여정부의 전자적 행정서비스
2. 전자적 행정서비스의 평가
1) 전자적 행정서비스의 문제점
2) 해결방
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정부는 안일한 대처만을 하고 있으며 여전히 ‘밥그릇 싸움’중이다. 어떠한 형태로든 소비자를 보호하고 국가경제를 발전시킬 수 있는 조직구조라면 받아들어져야 한다. 현 체제를 유지한 채, 법률의 제·개정이나 조직개편을 한다고 해도
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조직의 변화방향은 수평적, 수직적 관계개선에서 동시에 이루어질 필요가 있으며 동시에 문화담당공무원의 전문성 제고를 위한 교육과 훈련에 초점이 맞추어져야 할 것이다.
결론
한국영화와 정부의 정책중 스크린쿼터와 그 정책의 입안을
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조직 발전」, 법문사, 1996
전성빈, 「경영과 기술」, 한국통신, 1994 Ⅰ 서 론
Ⅱ본 론
1. 공조직과 사조직의 분류 기준
2. 공기업 조직의 특성과 형태
3. 사기업 조직의 특성과 형태
4. 공ㆍ사기업의 특징과 문제점
5. 공ㆍ사기
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정책연구 9호/ 2001.6/ p. 111~140
「한국행정개혁에 관한 연구」/ 이미숙/ 서강대 공공정책대학원/ 2000
「한국행정개혁에 관한 연구: 미군정에서 김영삼정부까지의 종합적 분석」/ 송연식/ 강원대대학원 / 1999
「김대중정부 초기정부조직개편에 관
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2. 인력계획의 수립과 집행
3. 임용제도의 개선
1) 개방형직위제도의 합리적 운영
2) 신규임용의 개선
3) 합리적 보직관리
4) 인사교류의 활용
4. 능력의 발전
Ⅶ. 지방행정의 미래
Ⅷ. 지방행정조직의 개편 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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개편내용
“전자정부국”과 “전자정부센터”를 통합하여, 전자정부 추진의 전략본부로서「전자정부본부」설치
전자정부 관련 정책의 기획조정과 사업의 관리운영을 통합적으로 연계 추진하기 위해 6개팀으로 편제
기획조정평가 기능의
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