|
중앙인사기관
1. 중앙인사기관의 개념과 기능
2. 성 격
3. 한국의 중앙인사기관과 그 문제점
4. 설문조사를 통해서 본 개편의 필요성
III. 개편을 위한 분석의 틀
1. 외국의 예
2. 대안형성시 고려사항 및 개편방향
IV. 개편대안 분석
|
- 페이지 24페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2002.04.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사관리의 전문성을 강화하기 위해서도 인력관리를 한 기관에서 담당토록 하는 것이 바람직하다.
둘째, 중앙인사기관의 위치는 현재와 같이 대통령 직속으로 하여야 한다. 이는 공무원이 정부의 중요한 자원이기 때문에, 정부의 자원을 활
|
- 페이지 10페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2008.06.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리체계에 예산과 자율권을 부여하여 각 부처 및 교육생의 필요에 따라 선택할 수 있는 시장체제로 개편하는 방안이 마련되어야 할 것이다. 장기적으로 교육훈련제도와 국비장학제도에 관한 사항만 중앙인사위원회가 관장하며 교육훈련지
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2008.06.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리
3) 성과관리제도 및 보수제도
3. 직무수행능력 및 성과향상에 따른 보수등급제 도입
1) 필요성
2) 보수등급제 도입방안
3) 보수등급제상의 호칭
結論
1. 개혁의 수용성
2. 인사개혁의 추가적 과제
1)
|
- 페이지 14페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2005.03.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
채용:평등고용프로그램(Emplyment Equity Program for Executive)
4. 교육훈련
5. 성과급제도
6. 시사점
Ⅶ. 인사개혁
1. 신규채용 억제 및 재배치 프로그램 실시
2. 교육훈련과 능력개발
3. 인적자원관리의 단순화 및 조기퇴직제도
4. 시사점
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2008.12.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|