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공무원노사관계위원회(Public Service Staff Relations Board)
Ⅱ. 공무원의 분류
1. 임명지역, 사무 담당 지역에 따라서
2. 기간의 정함에 따라
3. 시사점 : 인사제도의 신축성
Ⅲ. 채용
Ⅳ. 특징
Ⅴ. 교육훈련
Ⅵ. 고위공무원제도
1. 도입배경
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고위공무원단 도입의 목적 중 하나인 범정부적 차원의 고위공무원 활용은 각국에서 고위공무원단제도를 도입한 가장 이유 중 하나이나 대부분의 국가에서 그 성과는 만족스럽지 못한 실정이다. 미국과 호주, 캐나다의 경우 그 실적이 저조한
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정부적 차원의 고위공무원 활용은 각국에서 고위공무원단 제도를 도입한 가장 중요한 이유 중 하나이다. 그러나 대부분의 국가에서 그 성과는 만족스럽지 못한 실정이다. 미국과 호주, 캐나다의 경우 그 실적이 저조한 반면, 영국에서는 고위
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고위공무원단 도입의 목적 중 하나인 범정부적 차원의 고위공무원 활용은 각국에서 고위공무원단제도를 도입한 가장 이유 중 하나이나 대부분의 국가에서 그 성과는 만족스럽지 못한 실정이다. 미국과 호주, 캐나다의 경우 그 실적이 저조한
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정부혁신 선도 국가들에서 시행 중에 있음.
- 현 공무원 체계의 고위공무원들을 중, 하위직 공무원들과 분리하여 핵심주체로 운용함으로써 변화된 행정환경에 안정적이면서도 경쟁력 있게 대응하려는 인사제도를 의미.
2. 고위공무원단
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