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유형
5. 조직문화 연구의 접근방법
(1) 비교경영 접근법
(2) 기업문화적 접근법
(3) 인지적 접근법
(4) 상징적 접근법
(5) 구조, 심리 역학적 접근법
6. 사례
(1) 한국수자원공사의 7S(공기업)
(2) 에버랜드의 조직문화(사기업)
결론
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대학원 논문.
경찰청(2004), 국제범죄-동향과 대응-
2. 기타
법무부(http://www.moj.go.kr)
외국인노동자대책위원회(http://cafe.daum.net/antifworker) 1. 문제의 제기················1
2. 불법체류자에 관한 이론················1
2-1 불법
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산업구조의 변화
Ⅲ. 실업의 의미
1. 통계적의미의 실업
2. 고용보험법상 실업의 개념
3. 실업의 원인에 대한 인식의 변화
4. 실업에 대한 대책
Ⅳ. 실업의 원인
1. 고학력 추세와 실업
2. 자영업의 비중감소
3. 중·장년층의 실업
Ⅴ.
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산업별 졸업자현황, 학력별 실업률 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 원인
Ⅲ. 청년실업의 영향
Ⅳ. 청년실업의 현황
Ⅴ. 청년실업정책의 문제점
Ⅵ. 선진국 청년실업정책의 사례
Ⅶ. 청년실업정책의 개선 방향
1. 청년신규실업자 의
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구조조정
1) 은행경영 패러다임의 혁신
2) 구조조정 작업
2. 부문별 전략
1) 전략의 기본 방향
2) 자산 건전성 확보
3) 인사?조직 부문
4) 마케팅
Ⅹ. 금융시장의 안정대책
1. 금리안정기조의 지속적 유지
2. 투신?증권사의 충분한 유동성
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못해서 아쉽다. 1. 회사소개
▪ 경영 이념
▪ 회사연혁 및 현황
▪ 육계계열화 사업현황
▪ 업체가 바라는 인재상(人才像)
2. 삼장통합 (三場統合)
3. 향후 사업추진 계획 및 산업비전
4. 기업조사를 마치며 ...
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산업화시대의 인력개발 모델에 따른 인력정책의 한계
2. 구조조정의 한국적 특수성
1) 사회경제적 이중구조로 인한 이중의 구조조정
2) 민주주의의 확산과 구조조정 사이의 마찰로 인한 갈등과 혼란
3. 인적자원 정책에서의 관료주의와 할
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구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연
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산업간호의 현재와 미래], 한국산업간호협회지 창간호, 1994
http://chc.mohw.go.kr
/ 1. 보건소의 정의
2. 보건소의 조직
1) 중앙조직
2) 지방조직
(1) 시 • 도
(2) 보건소
3) 보건소 조직상 문제점
(1) 업무의 수직적 구조
(2) 조직편
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대학교출판문화원), 2017.
정창숙. (2013). 비정규직 문제의 개선방안에 관한 연구. 가천대학교 석사학위논문.
정흥준. (2015). 비정규직의 조직공정성과 직무태도: 정규직전환 기대의식의 매개효과. 「한국인사관리학회 발표논문집」.
조규식·노
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