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의 전망을 가질 수 있는 근거가 될 것이다. 1. 신자유주의란
2. 신자유주의의 탄생배경
3. 신자유주의 구조조정
4. 신자유주의가 노동시장의 유연성에 미치는 영향
5. 신자유주의 정책의 한국화(韓國化)
6. 전망과 과제
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정리해고 실시로 퇴직관리에 대한 관심이 증가
1) 일본경제의 장기 침체로 종신고용이라는 오랜 관행을 더 이상 유지할 수 없게 됨
2) 최근 NTT, AIWA, NEC 등은 종신고용 관행에서 벗어나 과감하게 인력 구조조정을 실시하겠다고 발표
3) 「회사
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과정
Ⅴ. 생산적 복지의 균형적 자원배분
Ⅵ. 생산적 복지의 국민기초생활보장법
Ⅶ. 생산적 복지의 보건의료서비스
1. 편리하고 질 높은 보건의료서비스 제공체계 완비
1) 효율적이고 적정한 보건의료서비스 제공
2) 의약분업 실시
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정리해고 등과 같은 고용조정 과정에서 발생하는 기존의 전통적인 노사 갈등을 완화하고, 기업의 경쟁력 강화와 자발적인 정리해고를 유도하는 책임 있는 구조조정의 방안을 권고 지원
○ Choosing the Right Training Program(1994): 작업장 노사관계 혁
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직무특성과 종업원 태도 사이의 관계에 대한 직무몰입의 매개역할, 인사조직연구, 5, 87-122, 1997
6. 이재훈·이종준, 신인적자원관리, 경문사
7. 퇴직지원은 미래고객, 전직지원기업 줄이어, 매일경제, 2004
8. 한국일보, 전직프로그램 덕에 새출발
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조정에 미치는 영향”, 산업관계연구,
제7권, pp. 409～435.
한국경영자총협회(1998), 98년판 임금실무자료
한국노동연구원(1997), 1997년 KIL노동통계
한국인사관리협회, 인사관리, 1997, 각호. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금과 인건비
1. 임금
2. 인건
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관계문제는 무엇보다도 조속히 해결되어야 할 과제이다. 노사정은 이번 사태를 교훈으로 삼아 앞으로 발생할 노사갈등을 예방하고, 좀 더 원만하게 문제를 해결해 나갈 수 있는 능력을 키우고, 한국의 노사관계문화 발전에 노력하여야 할 것
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구조화된 정책상황
3. 이해관계 당사자가 정책결정자와 집행자로 참여
Ⅳ. 공기업 민영화의 과정
1. 제1차 공기업 민영화 계획의 수립 과정 및 내용
2. 제2차 공기업 민영화?경영혁신계획의 수립 과정 및 내용
Ⅴ. 공기업 민영화의 요인
1
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관계의 차이
3) 직능의 차이
4) 전략적 인력자원관리와 인력자원전략의 차이점
3. 전략적 인적자원관리의 발전과정
4. 전략적 인적자원관리의 접근방법
1) 보편적 접근(universalistic approach)
2) 상황적 접근법(contingency approach)
3) 구성체적(
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정리해고 문제
5) 조기정년 문제
6) 구조조정 문제
2. 한 세대 전의 노동문제
1) 노동시장의 경직성
2) 자본-임노동 관계
3) 노동시장의 유연성
3. 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석
1) 공급측면의
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