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직무몰입도 : 동기이론 및 스트레스이론을 중심으로, 한국행정학보 제28권 제4호
▷ 김호정(2000), 공무원과 회사원의 동기부여 요인 비교, 한국행정논집 12(2)
▷ 제갈돈(2002), 지방공무원의 직무만족 결정요인, 한국행정학보 36(4)
▷ 한인근(1992),
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직무만족도 영향요인에 관한 연구, 한국광고홍보학회
◇ 한상필(2009), 국내 광고효과조사의 현황과 문제점 : 광고회사 실무자 설문조사를 중심으로, 한국광고학회
◇ 한은경 외 3명(2006), 광고회사의 지속가능발전을 위한 탐색적 연구, 한국광
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직무만족이 재직의도에 미치는 영향. 경희대학교 석사학위논문, 서울.
김문겸 (2018). 임무형 지휘 실천을 위한 권한위임 리더십. 시그마프레스.
김세향, 이미애 (2014). 간호사의 이직의도, 감정노동, 의사소통능력 간의관계. 간호행정학회지.
김
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관계
Ⅱ. 기업과 사회적 규제
Ⅲ. 기업에 대한 사회적 문제
1. 경제적 측면
2. 인간중심의 경영
3. 생태학적 측면과 환경보전
4. 소비자 중심주의
5. 에너지
Ⅳ. 기업윤리와 사회적 책임
1. 기업윤리 및 책임과 관련된 문제
1) 대고객
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직무중심 조직의 MBO가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구 : B사 사례를 중심으로, 고려대학교 노동대학원,[2012] [국내석사]
M.L.McConkie,A clarification of the goal seting and appraisal proceses in MBO (Academy of Management Review,Vol.4.1979),p.37. Ⅰ.
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Theory)
2. 동기-위생이론(Motivation-Hygiene Theory)
3. 생존-관계-성장이론(ERG: Existence-Relatedness-Growth Theory)
제 3 절 과정이론
1. 기대이론(Expectancy Theory) : VROOM모형
2. Porter-Lawler모형
3. 공정성이론(Equlity theory)
4. 목표설정이론(Goal Setting Theory)
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직무만족에 미치는 영향과 회복탄력성의 조절 효과에서 에니어그램 성격유형과 직업군별 비교”, 박사학위논문, 서울벤처대학원대학교, 2015.
유청열, “조직 갈등이 이직 성향에 미치는 영향에 관한 연구”, 박사학위 논문, 창원대학교 대학
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직무만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 교육대학원[국내석사]
⑧ 박영배(2010), 『현대조직행동관리』, 청람, 192~195쪽
⑨ 이수광(2008), 『서비스기업의 조직행동론』
⑩ 이명보(2012), 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와
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구조조정
1. 부실금융회사의 과감한 정리와 조기 경영정상화 유도
2. 제일?서울은행 및 제2금융권 등 잔여과제의 마무리 추진
3. 부실금융회사 책임자는 구상권 강화에 의해 손해배상책임을 추궁
4. 금융부실예방을 위한 제도적 장치를 보완
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직무만족도에 영향을 미치는 요인; 서울시립대학교 세무전문대학원 석사학위논문.
류도암(2012) 공무원의 성과관리제도 수용성이 조직신뢰에 미치는 영향에 관한 실증적 연구: 지방자치단체 구성원의 BSC에 대한 인식을 중심으로, 서울시립대
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