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(3) 가족규칙
(4) 가족신화
(5) 가족의 권력구조
(6) 의사소통방식
2) 가족의 역사적 측면, 가족생활주기에 대한 사정
3) 환경에 대한 사정
IV. 종결
1. 종결에 대한 계약
2. 치료를 종결시키는 지표
3. 치료 종결단계
* 참고문헌
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과정
1) 고교 평준화제도의 도입과 확대(1974∼1975)
2) 고교 평준화제도의 확대 보류(1976∼1978)
3) 고교 평준화제도의 재 확대(1979∼1981)
4) 고교 평준화제도의 보완(1982∼1989)
5) 고교 평준화 제도의 일부지역 폐지(1990∼1999)
6)
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구조
4. 애드호크라시
1) 애드호크라시의 개념
2) 애드호크라시의 특징
3) 애드호크라시의 장단점
Ⅳ. 조직행태
1. 동기부여
1) 동기의 개념
2) 동기의 중요성 및 종류
3) 동기유발 과정
2. 동기부여 이론
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구조주의 이론 – 갈등을 순기능으로 봄
6) 체계이론
4. 기타 사회복지 행정 이론
1) Drucker & McGregor의 목표관리(MBO)
2) 애드호크라시 이론
3) Peters & Waterman의 우월성 추구이론
4) 총체적 품질관리(TQM)
5)
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구조화된 회담
* 구조화된 재설계 : 환경적 변화의 요구에 부응할 수 있도록 조직구조를 재
편
* 목표관리 : 개인 부서 조직목표를 연계시키기 위해서 전조직을 통하여 MBO 형성 조직변화
Ⅰ. 조직변화의 의의와 과정
1. 환경평가
2. 성
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구조적 차원에서 보다 분권화된 유연한 조직으로 나아가고자 하고 있다.
이러한 일련의 변화들이 마쓰시타의 근본을 뿌리 채 흔드는 것은 아닌가 하고 의심해 볼 수도 있다. 하지만, 앞서 말한 변화들은 마쓰시타의 근본인 기업의 이념과 가
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직무연습, 신화식, 2002년
7. 【유아기 평화교육을 위한 이론적 탐색】 / 열린유아교육학회지, 김영주, 1996년 Ⅰ 문제제기
1. 유아 사회교육의 정의
2. 유아 사회교육의 목표
Ⅱ 유아 평화교육의 내용과 특징에 관한 논의
1. 유아 평화교육
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관계를 설명하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1) 개념
2) 특징과 필요성
3) 이론의 변화과정
2. 오하이오 주립대학의 리더십
1) 개념
2) 유형
3) 지도자 유형 사정 및 특성
(1) 지도자 유형 사정
(2)
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4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불
2) 부당해고
3) 직장 내 성희롱
5. 참고문헌
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해고 생활법률 권리구제 생활법률 직장내성희롱 생활법률
1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을
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