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해당되지 않는다고 볼 이유가 없다는 점에서 찾아야 할 것이라고 본다. 1. 경영상 이유에 따른 정리해고의 단체교섭 대상사항 여부 2. 근기법 제31조 제3항의 `협의'의 의미 3. 경영상 이유에 따른 정리해고의 노동쟁의의 대상 여부
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  • 등록일 2008.05.02
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조정론' 4. 공무원노동조합의 조직대상 5. 공무원 노동기본권의 인정범위 6. 공무원노동조합의 조직 및 구성 Ⅲ. ILO 기준 및 외국 입법례 1. ILO 기준 2. 외국 입법례 3. 분석결과의 종합정리-기본방향 4. 장기적 입법방향 Ⅳ. 결어 1. 논
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단체교섭의 대상이 될 수 없다”, “특별한 사정이 없는 한 구조조정 때문에 근로자의 지위 등이 변경된다 해도 쟁의행위의 정당성을 인정할 수 없다”며, 정리해고 반대파업을 벌였다는 이유로 ‘업무방해’ 혐의로 기소된 노동자들에게 ‘
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  • 등록일 2013.07.24
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쟁의행위-단체교섭에서 구체적인 절충을 진전하기 위한 목적 2. 사용자에게 단체교섭을 요구하기도 전에 세력과시, 충분한 시간도 주기 전에 쟁의행위를 하는 것 은 위법(독일의 통설: 최후 수단성의 원칙) 3. 노동쟁의의 조정절차를 거치지
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  • 등록일 2014.08.30
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쟁의행위는 정당성을 인정받지 못한다. 다만 실제의 쟁의행위가 목적에 부합하느냐의 여부는 개별 쟁의행위에 따라 판단되어야 한다.) ㄴ) 쟁의행위는 노동조합 및 노동관계조정법상의 소정의 절차와 수단을 준수해야 정당하다. (쟁의행위가
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  • 등록일 2008.02.29
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논문 233건

조정청(FMCS)과 영국의 자문알선중재청(ACAS)의 예방적 조정, 조언적 조정이 참고할 모델이 될 것이다. 3. 노동법원과 노동위원회 : 노동위원회와 노동법원이 유기적 관계가 되어야 할 것이다. 현재 사법개혁추진위원회 및 일부 단체, 학계를 노
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  • 발행일 2014.04.10
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및 기술변화 4 2) 산업구조 및 정책 5 3) 제도변화 6 4) 노동시장 구조변화 7 2. 노사관계 당사자 9 1) 사용자의 경영구조와 전략 9 2) 노조의 구조와 전략 11 3) 단체교섭 13 4) 작업장 노사관계 15 제 3 장
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  • 발행일 2011.10.31
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노동조합의 전임자 ………………………………………………… 39 Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41 <표 차례> <표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12 <표2> 영국의 공
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  • 발행일 2011.06.02
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(2) 제3자 소송담당 Ⅴ. 지방자치단체의 권한쟁의 1. 문제점 2. 지방자치단체의 권한쟁의 (1) 관할범위 1) 양자의 광협문제와 기관소송 2) 이른바 실질적 해석방법론 (2) 권한쟁의의 보충성 여부 Ⅵ. 외국의 권한쟁의 Ⅴ. 맺음말
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  • 발행일 2009.12.21
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성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원 <그림 9> 비자발적 이직자 수 <그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직) <그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직) <그림 12> 정규직 전환 비율
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  • 발행일 2009.02.12
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취업자료 42건

따른 심리적 반응을 이론적으로 정리하겠습니다. 그 후, 국내 유아교육기관 교사 150명 내외를 대상으로 설문조사를 실시하여 감정노동, 직무소진, 수업 질(자기평가 및 외부 관찰), 유아와의 상호작용 정도 등을 계량화하겠습니다. 또한 일부
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및 비관세장벽 철폐를 통해 주력 공산품의 미국시장 진출확대, 시장확대에 따른 규모의 경제 확보 -외국인투자환경이 개선되므로 외자 유치 확대 및 일자리 창출에 일조 -개방을 통한 경쟁으로 한국 기업들의 구조 고도화, 경제시스템 개선
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및 관행을 평가하여 CSR 목표와 일치하도록 하고 개선 영역을 식별할 수 있습니다. 이러한 감사는 내부 통제, 위험 관리 및 이해관계자 참여 프로세스를 검토할 수 있는 기회를 제공합니다. 종단적 분석: 시간 경과에 따른 CSR 성과 평가를 통해
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  • 직종구분 일반사무직
따른 반응 등을 정리하여 전략 부서 및 Revenue Management 팀에 전달하고, 그에 맞춰 유연하게 영업 전략을 조정하는 역동적인 역할을 해보고 싶습니다. 무엇보다 파라타항공의 브랜드 가치에 걸맞은 고품격 서비스와 실질적인 판매 성과가 함께
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조성에 실질적으로 기여하는 전문 인재로 성장할 것을 굳게 다짐합니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경 Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험 Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계획 Ⅴ. 졸업 후 진로 계획 및 사회적 기여
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