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해당되지 않는다고 볼 이유가 없다는 점에서 찾아야 할 것이라고 본다. 1. 경영상 이유에 따른 정리해고의 단체교섭 대상사항 여부
2. 근기법 제31조 제3항의 `협의'의 의미
3. 경영상 이유에 따른 정리해고의 노동쟁의의 대상 여부
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및 점거농성
- 2005. 1∼9 : 하청업체 해고자 89명 ○○공장 탈의실 불법 점거농성(238일간)
- 2005. 1 : 하청노조 특근작업 거부 1회, 잔업거부 5회
- 2005. 1 : 하청업체 근로자 분신시도
- 하청업체 해고자 지방노동위에 원청업체를 대상으로 부당해고
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노동 관련 규칙들이, 특히 정리해고와 관련하여, 과도하게 경직되어 있으며 이는 특히 (중국과 같은) 저비용 국가로부터 오는 경쟁에 대응할 수 있는 능력을 위협한다는 불만을 갖고 있다. 사용자들은 기업 단위를 넘는 차원의 단체교섭을 경
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노동조합의 구조적 변화 및 발전 전망
IMF한파와 그에 따른 정리해고제 도입은 평생직장의 신화를 깨트리면서 기업별 노동시장의 견고한 틀도 바꾸고 있다. 대기업 노동자들도 평생직장에서 밀려나 언제든 실업자가 될 수 있는 구조가 되었다
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노동자를 원하는 것이다. 노동조합의 단결권을 약화시키기 위하여 클로즈드 숍, 유니온 숍 제도를 무력화시켰다. 단체교섭에 있어선 교섭사안을 제한한다. 점차 인사경영 사안, 산업구조조정, 정치적 의제 등을 교섭 범위에서 제외시키려 한
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및 결론
현재 우리나라는 외환위기 이후 신자유주의적 정책으로 인한 기업의 연봉제와 성과급제의 도입의 확대, 그리고 정부의 근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저
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구조조정전문회사(JV-CRC)
3) 기업구조조정투자회사(CRV)
(4) 부실채권정리기금 운영의 해석
(5) 부실채권정리기금에 대한 결론
3. 증권시장 안정화 기금
(1) 증안기금의 의의 및 발생 배경
①의의
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대와 투자보장을 강화함으로써 외국기업의 안정적인 투자활동이 이루어지도록 노력하여야 할 것이다.
【참고문헌】
1. 논문 및 단행본
김도형, “한일 FTA 체결에 따른 국내산업의 대응방안”, 한국무역협회, 2004
김양희, “한일 FTA의 체결과
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따른 일자리가 대폭 줄어들 것으로 판단된다.
≪ … 중 략 … ≫
본론 2. 창업 준비 사항
● 아이템 수집
● 창업 아이템 항목별 고려사항
● 창업 아이템 선정시 유의사항
● 업종별 종류 및 정의
아이템 정보 수
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및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍
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대도, 실망도 결과를 바꿀 순 없습니다. 담담하게 최선을 다하십시오. 취업은 내게 맡겨라...... 자기소개서 완결편..
취업을 위한 암기.. 자기소개서와 이력서 그리고 면접의 자세한 실례에 관하여 정리한 보고서입니다.
1. 취업을 위
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정리 해고에 대해 말하시오.
졸업 후에 안정적이고 지명도가 높은 대기업과 벤처기업 중에서 하나를 선택한다면 어떤 기준에 의해 선택할 것인지 말하시오.
팀 워크에 대해 말하시오.
현재 우리나라의 출산율이 감소하고 있는데, 급격한 출
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대 사회의 기상 이변의 원인과 대책에 대해 말하시오.
10. 간호대학
. 경제 위기로 힘든 시기에 자신이 한 회사의 사장이었다면 어떤 기준으로 직원들을 정리 해고 했을지 말하시오.
국제 시책에서 막강한 영향력을 발휘하는 나라들이 있는데,
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구조가 재편될 것으로 전망되며, 상위 제약사들을 중심으로 해외 시장에 진출하려는 노력이 활발해질 것이다.
우리 제약산업이 해외 시장에서 활로를 찾기 위한 단기 전략은 국내에서의 제네릭 및 개량신약 개발 경험을 토대로 해외 제네릭
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대외 변수에 따른 반응 등을 정리하여 전략 부서 및 Revenue Management 팀에 전달하고, 그에 맞춰 유연하게 영업 전략을 조정하는 역동적인 역할을 해보고 싶습니다.
무엇보다 파라타항공의 브랜드 가치에 걸맞은 고품격 서비스와 실질적인 판매
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