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기술혁신의 차이점
3.조직혁신의 이중모형
4.관리부서
5.기술부서
6.상황적 적용: 혁신의 양면성 모형
7.적용시기
8.관리혁신 사례
1)GE의 경쟁력 강화 전략과 워크 아웃 조직개발, 변화 담당자의 개입
2)마쓰시다 전기의 정신문화
4. 인적
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67)
2) 수출지향적 산업화 단계(1968-70년대 말)와 신경제정책
3) ?동방정책(Look-East Policy)?과 중공업화(1980-86)
4) 1980년대 말부터의 정책변화
2. 말레이시아의 산업정책
1) 수입보호 정책
2) 수출촉진정책
3) 신용통제
Ⅴ. 말레이시아의 정보화
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위기와 국내 자동차부품업체
3. 국내 자동차 부품업체의 경쟁력
4. 글로벌 경기침체에 따른 자동차부품산업의 동향
5. 해외 자동차부품업체의 국내진출 영향
1) 세계 초대형부품업체들의 국내 진출 활발
2) 외국인투자기업의 영향
6
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나. 성장단계별 발전전략과 산업정책
1) 수입대체공업화(1958∼64년)
2) 수출주도형공업화(1965∼79년)
3) 자본·기술집약적 산업화(1979∼85년)
4) 산업구조고도화(1986∼98년)
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
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나. 성장단계별 발전전략과 산업정책
1) 수입대체공업화(1958～64년)
2) 수출주도형공업화(1965～79년)
3) 자본․기술집약적 산업화(1979～85년)
4) 산업구조고도화(1986～98년)
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
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성격 변화
제 3장 중국의 체제 개혁과 지배엘리트의 성격변화
제 4장 독일 통일과 동독 지배엘리트의 교체
제 5장 북한의 체제위기와 지배엘리트의 행위양식 변화
제 6장 결론 : 중국, 러시아, 동독의 경험이 북한에게 주는 새로운 교훈
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변화)
4) 기술개발 투자로 인한 품질관리
5) 정수기 특허 및 인증으로 품질 신뢰도 상승
6) 고객만족, 고객중심 경영(코디 & 렌탈 서비스가 고객만족과 고객중심경영의 시발점 이다.)
3. SWOT 분석
1) Strength, 2) Opportunity, 3) Weakness, 4) Threat
4. 성
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위기의 대처능력, 구조조정의 문제성, 평가의 불합리 등으로 합리적인 기 업복지의 조정이 이루어지고 있지 않다.
ㆍ 기업복지의 성격이 고정적 성격이 강하여 상황변화의 대처가 어렵고, 동기부여 나 직무안정 등에 효과적이지 못한 경우가
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인사관리
제4절 환경적응과 혁신시대
1. 상황중시시대
2. 혁신시대
제5절 리엔지니어링과 구조조정의 시대
1.리엔지니어링의 시대
2.구조조정과 혁신
제6절 신인사제도의 전개
1. 인사관리의 새로운 패러다임
2. 신인사제도의 도입
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구조조정 프로그램 : 자유화정책
2. 한국에 부과된 IMF 구제금융의 조건 및 그 파급효과
1) 긴축정책과 부실 금융기관 정리대책
2) 신자유주의적 구조조정 정책
Ⅳ. IMF 경제위기의 문화적 요소
Ⅴ. 노동시장 유연화론
1. 노동시장
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