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변화
3. 인사선발에서 앞으로의 연구과제
Ⅳ. 인사고과의 문제점과 방향
1. 인사고과의 실패이유
2. 한국기업의 인사고과의 문제점 및 개선방향
Ⅴ. 경력관리 프로그램 관리와 향후 전망, 그리고 새로운 경력 패러다임
1. 한국형 경력개발모형
2
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기술(IT)과 정보산업 발전의 실질적인 구현을 위해 앞장서 왔다.
10) 이윤우 삼성전자 부회장
‘반도체 한국의 장본인’인 삼성전자 이윤우 부회장은 엔지니어 출신의 기술경영인으로 국내 최대 규모의 기술개발 투자(2004년기준, 4.7조원)를 통
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6장 치열한 승계 경쟁
제2부 웰치식 경영의 시작
제7장 마침내 GE의 키를 잡다
제8장 초일류를 향한 비전
제9장 중성자탄 잭으로 불리던 시절
제10장 최고의 거래 RCA 인수
제11장 인재 개발 공장
제12장 GE의 두뇌 크로톤빌의 개혁
제13
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6세에서 14세까지는 초등교육 교육기간으로 의무교육이다. 중등교육(14~18세)은 4년 과정으로 대학진학을 대비하는 일반교육과정(김나지움)과 특수교육과정인 산업 및 직업학교와 예능학교 교육과정으로 나누어진다. 초등학교 졸업생의 약 40%
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조정제도의 개선방안, 경제위기 극복을 위한 재정개혁, 한국개발연구원, 1998A, pp.467-509.
, 경제구조조정기의 지방재정조정제도 개편, 이계식박완규(편), 지방재정개혁론, 박영사, 1998B, pp.71-125.
, 지방교부세제도와 조정교부금제도간의 조정률
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맞는 전략을 수립하여 수행한다면 세계의 어느 곳에든 자회사를 비롯한 연구개발회사를 설립한다면 성공할 수 있을 것이다. 1. 주제
2. HP
3. 한국 싱가포르 비교
4. 싱가포르
5. 싱가포르 자회사
6. 한국의 변화 방향
7. 결론
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위기 이후의 개혁과제", 세 미나 자료, 1999년 6월
24. , "기업 및 금융구조조정의 경험과 문 제점", 세미나 자료, 1999년 6월 Ⅰ. IMF 이후 경제개혁 추진현황의 개관
1. 경제위기의 원인
2. IMF의 지원조건(1차)
3. IMF 프로그램의 변화과정 및
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평생교육의 개념
2. 평생교육의 개념적 특성
3. 우리나라 평생교육의 역사
1) 1950년대 평생교육이 있기 전
2) 1960년대 우리나라의 사회교육
3) 1970년대
4) 1980년대
5) 1990년대
6) 2000년대 이후
4. 맺는 말
참고문헌
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변화 요인
이상의 모든 현황과 기술적 동향, 전망들을 종합하면 위와 같은 도식을 얻을 수 있다. 일단 롯데, 신세계, 이랜드, 삼성테스코와 같은 대규모 기업들의 집중도는 계속 높아지고 있다. 따라서 비용절감과 이로 인한 수익성확대를 위
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개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지원제도 개발
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