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이란, 정직하고 유능한 사람이 응분의 보상을 받고, 각자가 자기의 능력을 제대로 잘 발휘할 수 있게 하는 명문·불문(明文·不文)의 사회제도가 마련되어 있음을 말한다. 많은 후진국이 제대로 발전하지 못하는 이유는 인스티튜션이 나쁘기
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구조조정 효과에 관한 연구)
2) 전자 산업 대일 경쟁력 비교
3) FTA 관세 양허안에 대한 전자 업계 입장
4) 한일FTA체결이 전자산업에 미치는 영향 (한일FTA체결에 전자산업에 미치는 영향)
5) 한일FTA에 대한 대응방안 (한일간
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구조조정 지원을 위한 정부의 지원이 필요하다.
라. 경쟁력 제고를 위한 정부 및 기업체의 기술개발 노력 강화
제조업공동화에 대한 우려는 국내 산업전반의 기술경쟁력과 관련이 깊다. 우리나라 산업발전 전략은 선진국의 기술을 도입하여
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구조조정기의 환경, 전략, 임금과 생산성에 관한 연구 GE와 두산그룹의 구조조정 사례. 연구보고서
5. 잭 웰치 외 2인(2005). (잭 웰치)위대한 승리. 청림출판
6. 제프리 크레임스(2003). 7인의 베스트 CEO 금세기 최고 CEO들의 리더십 파일 . 물푸레
7.
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구조적 문제점을 해결해 나가면서 노동자계급의 역량을 강화시킬 수 있는 노동조합의 조직체계도 새롭게 정비하고 구축해야 한다.
참고문헌
* 공익노련, 공공부문 통폐합·구조조정 대응방안, 공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회
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구조조정기에 있어서 빈곤정책의 함의", 한국경제연구, 1998.
박천익, "세계자본주의와 동아시아 경제위기", 한일경상논집 17집, 1997.
박천익, "복지주의 경제사상의 경제학설사적 배경", 경상과학, 대구대학교사회과학연구소, 1996.
박천익, "후생
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구조조정으로 공무원 수를 줄였지만 중앙의 지침이 없다는 이유로 미루고 있는 산하기관. 단체를 과감하고도 조속하게 수술해야 한다. 특히 민간에게 맡겨도 되는 업무에 대해서는 아웃소싱을 해야 한다. 그리고 세입확대를 위해 누락세원과
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구조형성 가능성
4)계열기업간 거래로 시장기능영역이 축소되는 문제
5)계열기업이 독립적이지 못하므로 구조조정이 지연되는 문제
Ⅳ.IMF이후 한국 대기업 경영구조개혁
1.IMF의 요구사항
1)기업의 제무제표 투명성 재고
2)기업집단간의
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구조조정 증가
신규 채용 감소
상시 구조조정
비공식 방법에 따른 수시모집 증가 청년층 취업이 어려운 이유
1. 외부환경적 요인
2. 내부환경적 요인
기업에게 있어
채용이란?
기업이 원하는 인재는?
1. 채용관리로 살펴본 기업
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구조개편과 민영화 계획은 지난 2004년 6월 노사정에 의해 최종 중단되는 상태를 맞데 된다. 즉, 노사정위원회는 6월 17일 개최된 제70차 공공부문구조조정특별위원회에서 ‘합리적인 전력망산업 개혁 방안 마련을 위한 공동연구단’으로부터
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