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구조조정의 한계 또한 분명하다. 부실한 일부 대기업의 처리가 아직도 매듭지어지지 않고 있고, 빅딜은 거의 효과를 발휘하지 못하였다. 부채 면에서도 적정규모에 도달했다고 할 수 없다. 이자보상비율이 1 이하인 기업이 대기업 전체의 30-40
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구조조정을 실시하게 된다. 2002년 한중 DCM이 (주)두산의 기계사업부를 인수?합병하고 두산 메카텍(주)로 명칭을 변경하였다.
4. 2차 구조조정 결과
현재의 계열사는 23개 달하고 있으나 통합을 통한 시너지를 살리기 위해 과감하게 통?폐합을 결
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+사채)비율
(주식+사채)비율
절 편
-0.1385***
(-2.81)
0.0766***
(3.27)
0.0628
(1.20)
0.1267***
(5.98)
BIS자기자본비율
0.0115***
(4.57)
0.0031***
(3.18)
0.0027
(1.00)
0.0005
(0.11)
구조조정더미
× BIS자기자본비율
0.0017
(0.58)
0.0013
(1.08)
0.0109***
(3.52)
0.0007
(0.67)
대손충당금비
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구조조정과 해외투자를 정부차원에서 주도적으로 추진할 필요 있음
- 동북아 지역에서 FTA가 체결되면 우리 기업의 국제화 필요성이 더 증가.
- 우리기업의 체계적인 국제화를 지원하기 위해 정부차원에서 해외투자지원기능 강화.
d. 기업에
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구조를 조정하는 효과가 있으나 기업의 경쟁력을 강화시킨다는 보장은 없다. 빅딜은 기업들이 자율적으로 추진하거나 정부가 중개 내지 선도하는 방식을 취할 수도 있다. 후자의 경우도 소극적으로 정부가 단순히 시장 메커니즘을 대체하는
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구조정은 시장원리에 따라 금융기관 자율적으로 추진한다고 발표한 3개월후에 정부주도로 구조조정을 한 것처럼 정책의 일관성이 없어서는 안된다. 정부가 발표한 원칙을 정부가 지켜나가지 않으면 정부정책을 신뢰할 수 없게 된다. 따라서
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구조조정이 상당한 성과를 거둔 것은 사실이지만 그것이 한국의 경제회복과 산업발전의 직접적 원인이 되고 있다고 보기는 어렵다. 다만 앞에서도 지적한 바와 같이 재벌을 포함한 국내 기업들이 구조조정의 필요성을 인식하고 변화에 능동
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구조조정
1) 인력재배치
인력재배치는 사업구조나 조직구조의 조정으로 인하여 특정 직무나 사업부문에 잉여인력이 발생할 때 이들 인력을 신규수요가 발생하는 분야로 이동시키는 것이다. 따라서 기업의 인력수요가 계속 유지되는 경우에
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구조조정은 시장원칙에 입각하여 처리되어야 하겠지만 반도체산업의 중요성과 국민경제적 영향도 감안하여야 함. 규모의 산업에서 경쟁우위에 있는 국내 반도체업계가 한순간의 어려움으로 반도체산업을 포기할 수는 없는 것임. 궁극적으
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구조조정을 통한 기대효과
정부 및 공공부문의 경량화 및 공무원 수의 감축
정부기업 형태로 운영되고 있는 공기업을 공사화하거나 민영화할 경우, 정부부문의 경량화와 공무원 수 감축 등의 효과를 창출할 수 있다. 또한 공사나 주식회사 형
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