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조정에서 노동시간 단축을 통한 고용창출(유지)형·민주적 구조조정으로
Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 양상
1. 법정근로시간단축
1) 의의 및 정당성
2) 추진 방식
2. 노사합의에 의한 근로시간단축
Ⅳ. 한국의 근로시간단축제도(노
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2계층제의 혼용방법
?. 한국지방자치단체의 개혁내용과 성과
1. 구조개혁의 내용과 성과에 대한 논의
2. 인사개혁의 내용과 성과에 대한 논의
3. 재정개혁의 내용과 성과에 대한 논의
4. 서비스개혁의 내용과 성과에 대한 논의
?. 결론
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파워이동과 한국의 유망산업
1. 우리 나라 산업 구조의 변화
2. 지식기반경제로의 구조조정
3. 지식기반산업의 구조 변화
4. 미래 사회의 공업
5. 국내 기관들이 예측한 유망산업 전망
Ⅴ. 참고문헌
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출자총액제한제도
자산 총액이 6조원 이상인 기업집단 (금융업 또는 보험업을 영위하는 기업집단과
지주회사를 제외한 자산총액의 합계액이 6조원 이상인 기업집단; 시행령 제17조
제2항)에 속하는 계열사들은 순자산의 25%를 초과해
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구조
Ⅵ. 기술변화와 가사노동
Ⅶ. 기술변화와 고령노동자(고령근로자)
Ⅷ. 기술변화와 신기술
1. 신기술혁명의 특성은 기존 기술과 달리 기술의 국적에 얽매이지 않는다
2. 신기술혁명은 기존기술과 달리 더 이상 NIS의 보호를 요구하
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서론
Ⅰ. 금전적, 비금전적 보상
Ⅱ. 보상제도
［기업］
☞ 이윤극대화, 구조조정으로
기업성과 향상이 목적
［과거］
→ 어떤 업종을 선택?
→ 어떻게 자금을 동원?
［현재］
→ 어떤 인재를 확보?
☞ 조직 구성원의
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조정실, 『벤처기업 육성시책 평가』, 2001. 12.
산업자원부, 『2002년도 벤처기업 지원정책 방향』, 2002. 3.
재정경제부, 『힘 모아 위기극복 뜻 모아 경제도약』, 2002. 2.
중소기업청, 『중소기업관련통계』, 2001. 12.
----------, 『2001년도 벤처기업
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구조조정 과정의 노동자 건강문제의 심각성 폭로
2) 치료받을 수 있는 권리(보상권)의 확보
3) 현장의 일상적 이해 관계에 기초함으로서 대중활동 활성화
4) 예방활동의 강화 : 산재의 발생경로인 노동과정에 대한 개입과 통제
5) 사업주 예
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제도적 특징
1) 경제위기 이후 금융구조조정 과정에서 독자 생존이 어려운 금융회사에 대해 공적자금 투입을 전제로 정부 주도의 금융지주회사 설립을 추진
2) 금융지주회사 설립을 지원하기 위해 각종 예외규정을 두고 있다
3) 우리나라의
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제도는 이러한 합병기업회계의 기본원리에 의하여 이루어졌다고 보기 어렵다. 합병관련과세제도는 합병관련 기업회계로부터 상당히 이탈되어 있다. 이러한 결과가 초래된 가장 큰 이유는 그동안 기업의 구조조정 차원에서 합병이 활성화 될
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