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구조조정정책을 추진해왔다. 게다가 기업들은 구조조정과정에서 불법정리해고, 일방적 임금삭감, 노조탄압, 단체협약 불이행 등 각종 부당노동행위를 남발하면서 과다부채와 부실경영의 책임을 노동자들에게 떠넘기고 있다. IMF 이전에도 한
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조정, 고용촉진 및 고용창출하는 적극적 노동시장정책의 수단들을 개발하는 것이 경제정책만이 아니라 사회정책을 위하여 바람직하다.
우리의 고용보험은 구조적 실업에 대한 예방 수단들은 극히 부족한 형편이다. 사회실업보험제도가 그
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구조조정과 금융시장 안정에 필요한 환경을 조성하여 왔다. 또 총액한도대출제도를 활용하여 중소기업에 대한 자금지원 확대를 유도하고 기업구매자금대출제도를 새로이 도입하여 어음제도의 폐해를 줄이는 동시에 중소납품업체에 대한 자
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조정, 상환기간을 3 ~ 8년으로 연장하는데 성공.
Ⅵ. 필리핀의 금융개혁
□ 필리핀의 금융개혁은 자산건전성 분류기준 정비 등 건전성 감독 강화, 공시제도 개선 등을 통한 금융기관 경영 투명성 제고, 이사회의 책임 강화 등 기업지배구조의
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구조의 변화에 대한 노사정합의 도출, 노조와 정부사이의 연금협약
각 수준의 단체교섭의 역할분담이 달성되어 상당한 제도화가 이루어짐.
< 표5 > 이태리 고용관계
연 도
고 용 관 계
1848
최초의 인쇄공협회 창설
1872
전국인쇄노동조합 창
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구조조정과정에서 발생하는 실업자와 취약계층을 보호하기 위한 사회안전망을 갖춘다는 의미에서 사회보험의 적용확대와 빈곤층을 위한 국민기초생활보장제도를 실시하였고, 그동안 개혁과제였던 의료보험의 통합과 의약분업을 실시하였
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제도 도입되어 있지 못하거나 도입된 경우에도 자세히 들여다 보면 무늬만 연봉제이지 과거의 호봉제와 다를 바가 없다. 그러니 능력자나 무능력자나 똑같이 승진하고 똑같이 급여가 올라가니 구조조정을 할 때는 나이를 정해놓고 무조건 그
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제도 기준조정 및 대상축소, 지주회사 설립요건 완화 등에 대해 정재계가 이미 합의한 ‘5+3’기업구조 개혁원칙을 제시하고 있다. 그리고 출자총액과 부채비율(200%)의 제한을 없앨 경우 재벌의 과잉중복투자 및 차입경영이 심화됨으로써 경
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제도의 노후소득보장 효과 분석, 한국기업경영학회, 2008
박필영, 근로자 퇴직연금제도 실시방안에 관한 연구 : 근로자 인식조사를 중심으로, 동국대학교, 2005
이용하, 기초연금제도의 구상과 문제점, 한국사회복지정책연구원, 2001
지진표, 기
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구조조정=고용조정=정리해고」 라는 인식은 버리고 정리해고는 구조조정의 마지막수단이며 사용자는 먼저 고통을 인내하고 퇴사자를 아웃플레이스먼트같은 방법으로 배려해야한다. 그리하여 고용불안을 덜어주는 노력을 사용자는 게을리
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