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제도
(3) 구제금융제도
5. IMF의 주요활동과 문제점
(1) IMF의 주요활동
(2) 외국 구제 금융 사례
(3) 주요국 외환보유고 현황
(4) IMF의 문제점
(5) IMF의 개선방안
6. 한국과의 관계
(1) 우리 나라의 활동
(2) 외환위기의 원인
(3) IMF의 요구조
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제도적 장치를 만들지 못했다. 기업과 노동 각각은 성장주의의 제도를 지속하면서 경영의 세계화를 추구하거나 새로운 생산방식으로의 전환에 실패하였다.
이렇게 볼 때 경제위기극복은 단순히 정부, 기업(은행), 노동 등의 구조 조정만으로
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구조, 변화된 조직문화 및 시스템 등에 대한 개선작업이 수반되어야 한다. 이와 같이 인력 구조조정, 즉 슬림화 작업을 위해서는 많은 준비가 필요하다. 필요한 시스템, 제도, 기타 인프라 등을 명확하게 규정하고 이를 확보할 수 있는 방안을
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제도의 현황
가. 연금제도의 기본내용
나. 연금기금 운용 상황
3. 공무원 연금제도의 제 문제점
가 기금고갈
나. 국민의 반발
다. 공무원의 불만과 동요
4. 공무원연금 문제 발생원인
가. 저부담 고혜택의 연금구조
나. 외부요인
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제도
(1) 워크아웃의 의의 및 방법
외환위기 이후 정부는 기업규모별로 기업구조조정 정책을 달리 적용하였
다. 즉, 5대 계열기업의 경우 기업간 빅딜(Big Deal)을 추진하였고, 6대 이
하 계열기업과 중견기업에 대해서는 기업개선약정에 의한 워
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제도 도입되어 있지 못하거나 도입된 경우에도 자세히 들여다 보면 무늬만 연봉제이지 과거의 호봉제와 다를 바가 없다. 그러니 능력자나 무능력자나 똑같이 승진하고 똑같이 급여가 올라가니 구조조정을 할 때는 나이를 정해놓고 무조건 그
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제도 심각한 상황이다. 때문에 동북 성 개발계획의 핵심은 외자유치를 통한 국유기업의 구조조정이 될 전망이다. 이 동북 성 지역은 한국이 지리적 문화적으로 특수한 비교우위를 가진 지역이다. 따라서 우리에게는 유리한 참여기회가 제공
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구조조정과 제도의 개혁이 지속적으로 추진되어야 할 것이다. 그리고 제2의 위기에 대비해서 동아시아 지역의 금융협력관계를 강화할 필요도 있을 것이다.
동아시아 경제는 현재 위기에 직면해 있고 그 원인이 단순히 경기적인 것이 아니라
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, KT)의 부당노동행위와 고용안정저해 일지
Ⅳ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁
1. 생색내기식 구조조정의 최대 희생자
2. 정규직, 비정규직간의 골을 넘는 구조조정 반대투쟁
3. 구조조정 반대 투쟁의 선봉을 위하여
참고문헌
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제도의 현황 및 개선방안, 청주대학교 행정대학원, 신진경, 2007.
3. 건강보험 급여제한제도 개선방안 연구, 국민건강보험공단, 2006.
4. 국민건강보험 국고지원 개선방안, 한국보건사회연구원, 최병호, 2006.
5. 국민건강보험제도의 개선방안에 관
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