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구조조정 바람속에 기업규모를 줄이거나 통폐합해 살아남기에 급급하게 된다. 게다가 IMF의 요구로 금융기관의 고용조정.정리해고제도도 앞당겨질 공산이 크다. 이래저래 기존 취업자들의 실업은 늘고 신규취업은 대폭 줄어들 수밖에 없다.
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구조조정 시장을 파악하여 종합지원방안 마련
- M&A마트 개최, M&A 거래소 개설추진
- M&A, 기업분할 등을 통한 중소기업의 퇴출장치 마련
2) 중소기업간 유휴설비 거래 활성화
유휴설비 거래 시 애로사항 조사 및 제도개선
유휴설비 알선 D/B 운영
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제도 등을 적극 활용하여 실업자의 생계안정을 지원한다. 고용유지지원금의 효율적 활용, 구조조정 대상기업의 경영안정자금 지원 등 실업예방활동을 강화한다.
Ⅶ. 결론
대한민국 50년 역사상 우리 국민이 성취한 가장 큰 업적으로 국민들은
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제도
Ⅴ. 인사관리의 보상
1. 보상의 개념
2. 한국통신의 보상수준
1) 급여
2) 정기호봉승급
3) 임금
4) 동일한 보수
5) 퇴직금
Ⅵ. 인사관리의 장애요인
1. 내부적 요인
2. 외부적 요인
Ⅶ. 인사관리의 기법
1. 비용절약형 보상제도
1)
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조정과 대안제시 역할을 함으로서 입법기구에 상응하는 일을 하기 바란다. 국회 상임위원회가 정부법안의 계류장에서, 국회 본회의가 정부법안의 통과의례소에서 탈피하는 모습을 기대한다.
끝으로 교육계는 민감하게 반응할 새로운 대상
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조정해내는가라는 것이다.
사실 노동자 대중운동 내에서 존재하는 요구들 사이의 상호충돌과 갈등이 결코 부자연스러운 것은 아니다. 모든 노동자 대중이 동일할 수는 없으며, 그런 면에서 상이한 이해와 요구를 가질 수 있는 것이다. 또 그
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제도 개선
7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고 등 고용조정의 일반원칙
8. 작업 및 휴게시간의 운영
9. 임금의 지불방법, 체계구조 등의 제도 개선
10. 신기계, 기술의 도입 또는 작업공정의 개선
11. 종업원지
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조정 장세
2) 설비조정 장세의 특징
3) 경기 연착륙 시도와 겹친 경제 쇼크
4) 거래소 시장은 구조조정으로 타격
5) 코스닥은 자율 조정장세
6) 경제위기 이후 반사적 반등효과도 진정 필요
7) 역사적 경험으로부터의 단절도 문제
3. IR 전략
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구조조정을 보다 근본적으로 수행함으로써 금융부문의 건전성을 회복하고 투자자의 신뢰를 유지함은 물론, 자율적 금융산업과 시장 건설을 위한 시장규율을 바로 세움.
둘째, 자본시장을 활성화시킴으로써 은행중심 금융제도에 내재한 위
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제도의 정비. 21세기 디지털 시대에 대응하여 지적재산권, 전자상거래 전자화폐등의 제도를 조기에 정비하여 디지털 산업을 육성해야 한다. 또한 디지털 제품에 대한 저작권 침해 방지 등 “지적재산권 보호”를 위한 법적 제도적 장치를 마
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