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노사관계의 현황
3-1. IMF와 정부정책
3-2. 정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정기의 노사관계 전략
4-2. 지식경영시대의 노사관계 발전 과제
5. 결 론
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구조적인 문제로 대두됨으로써 IMF는 중장기적인 차원에서 이를 해결하기 위해 중기신용제도를 도입하였으며, 1980년대 중반에는 개도국의 외채해결과 구조조정 지원을 위해 구조조정금융제도를 신설하는 등 대개도국 지원기능을 강화하였다
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조정제도인 지방재정교부금, 양여금, 국고보조금제도의 전반에 걸친 제도 개선이 있어야 할 것이며, 동시에 지방자치단체 스스로의 강도 높은 구조조정과 자구노력이 병행되어야 할 것이다. Ⅰ. 서론 - 연구의 목적
Ⅱ. 본론 - 지방재정
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구조조정조합 출자지원
구조조정 절차 간소화
정보제공 및 컨설팅
사업전환자금 융자
유휴설비 매각 및 알선 지원
공장입지 지원, 양도세 감면 등
◇ 근로자
대상
요건
무역조정기업 및 납품기업
(매출액 20%이상)등의
소속 근로자로서 실직
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구조조정을 효율적으로 추진해 경쟁력을 배양해야 한다. 경쟁력이 있는 한 뉴라운드는 두려울 것이 없고 오히려 우리에게 더 넓은 시장을 제공하는 계기가 된다. 국제협력이 부분적으로 우리 마음에 맞지 않는다고 세계적인 흐름을 거스릴
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구조조정, 실업대책, 사회보장제도, 노동시장의 유연성 확보, 노동기본권 등 10대 의제에 대한 구체적인 실천방안을 논의하여 사회적 합의를 도출하였다. 그러나 그 후 이를 실천하는 과정에서 많은 문제점이 나타나서 노동단체에서 노사정위
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조정함과 동시에 중앙정부 및 지자체의 세출 구조조정을 병행하여 추진
Ⅳ. 감세규모
‘08년
‘09년
2010년
총 계
종부세
△3,400억원
△11,400억원
△7,500억원
△22,300억원
참고
보유세 과세체계
구 분
과세대상
재산세
(지방세)
종부세
(국세)
주
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제도 및 인사제도를 확립하고, 지식사회에 대비 체계적인 동기유발 시스템을 구축해야 한다. 이를 위해 연공기준 임금인사제도를 공정한 평가와 보상을 기초로 한 능력주의로 전환하고, 인력의 정예화를 통한 ‘고임금→고생산성→저인건비
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구조조정정책 마련 및 전직, 재취업 지원 등의 정책이 필요함을 강력히 제시하고 있다.
반월시화국가산업단지의 경우도 많은 변화가 예상되는데, 특히 화학공업제품을 비롯하여 기계류 및 전자전기제품 등의 수출입에 많은 영향을 줄 것으
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제도 도입 취지에도 부합하지 않을 것이다. 따라서 지원 기준을 낮추되, 구조조정 지원을 전제로 하는 지원 정책을 수립해야 한다. EU와의 FTA 이행에는 다수 기업의 무역 피해가 우려되므로 TAA 현실화 등 대책 마련을 서둘러야 할 것이다.
[참
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