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구조적 실업이 노동자에게 미치는 영향에 대한 본격적인 연구는 97년 외환위기에 대응하는 구조조정의 여파로 대량의 실업이 발생되었을 때부터 시작되었다. 해고 노동자들에게 영향을 미치는 주요한 요인으로 스트레스 지수 및 무기력감,
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구조조정은 경쟁력 제고를 목표로 하는 구조조정의 근본 취지에 맞지 않는 것으로 눈 가리고 아웅 식의 미봉책에 불과한 것이다. 이는 구조조정의 정의에도 부합하지 않는 정책이라고 할 수 있다.
고부가가치 사업으로의 전환을 위해서는 기
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구조조정의 과제
1. 자율과 책임경영체체의 구축을 위한 효율적인 지배구조 정립
- 최고경영자의 임면과 자격
- 정부부처, 공기업과의 관계정립 : 특히 주요 투자사업추진과 요금정책과 관련하여
- 감시체체(감사원, 외부전문가)의 정립 : 특히
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서론
II. 본론
1. 금융기관 구조조정의 원인: 외환위기 시작
2. 부실 금융회사의 정리 방식
3. 우리나라 금융기관 구조조정 사례
4. 미국 금융기관 구조조정 사례
5. 국내 금융기관 구조조정 성과 및 향후 나아가야 할 방향
III. 결론
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구조조정 이후 공정거래법의 역할 및 평가
IMF 이후 우리나라 시장에 나타난 두드러진 특징은 5대 재벌의 국내시장 지배력이 증대하였다는 점이다. 이것은 5대 재벌이 시장지배적 품목 및 사업자에서 차지하는 비중이 증가한 반면, 6∼30대 그
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조정과 노동시장의 유연화
이종훈 구조조정기에서의 노동정책과제
통계청, 경제활동인구조사, 각년도.
통계청 , 경제활동인구조사 부가조사, 2004. 목차
1.문제제기: 구조조정 관련 노동문제의 본질 과 경제적 의미
1-1.성공적인
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구조조정의 목표
Ⅳ. 공공부문구조조정의 추진 내용
1. 공기업 민영화
2. 인력감축
3. 경영혁신 = 임금·복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례
1. 한전
2. 우정사업 구조
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구조조정과 협력적 구조조정
1. 철저한 투명경영열린경영의 실천
1) 경영자의 열린경영과 투명경영은 노사신뢰의 지름길임
- 경영의 투명성은 피할 수 없는 시대의 흐름이며, 정확하고 투명한 경영정보는 주주, 투자가에게도 필요하지만 기업
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조정, 특히 해고만이 기업의 인력운영의 유연성을 제고하기 위한 대안이 아니기 때문이다. 즉 모든 기업의 구조조정이 정리해고를 통한 수량적 유연화를 추진해야 하는 것은 아니다. 따라서 기업은 기업의 경영여건이나 기업의 미래 사업방
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구조조정의 결과
(1) 금융중개 기능의 강화
(2) 대외신인도 회복
(3) 손실부담원칙의 확립
(4) 공적자금의 투입과 회수
5. 기업의 구조조정
(1) 기업경영의 투명성 제고
(2) 상호지급보증 해소
(3) 재무구조의 개선
(4) 핵심주력사업으로의
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