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직무상의 지시, 해고
4) 입증책임
3. 차별금지행위에 대한 법적 제재
Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안
1. 분쟁처리제도 개선
1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선
2) 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와 여성특위의 남녀차별개선실
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근로자만을 위해서 봉사하고, 국가경제에 부담을 주며, 상대적으로 더 어려운 처지에 있는 실업자나 비정규근로자의 이익을 외면하는 집단 이기주의적 자세는 반드시 개혁되어야 한다. 또한 기업도 정규직 핵심근로자만을 보유하고 나머지
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근로자보호법 (2000년), 기간제 근로자보호법(2003년)을 제정
* 프랑스의 경우 동 지침보다 높은 보호를 하고 있었으나 2002년 사회현대화법에서 규제를 더욱 강화 (기간제 근로자 차별행위에 대한 벌칙 신설 등)
2. 기타국가
미국 : 비정규직에 대
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근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위해 필요한 조치를 취하여야 한다.
직업안정기관은 근로여성의 직업지도에 필요한 조치를 하여야 한다. 국가와 지방자치단체는 모든 직업훈련에 있어서 남성과 평등한 기회를 보장
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전문 의식이 있어야 한다.
직장인은 그 직업에 대한 사회적 역할과 직무를 충실히 수행해야 하며 책임을 다해야 한다. 또한 모든 사람은 보다 발전적이며 능률적으로 직무를 완수하기 위해 전문적인 직위와 권위를 확보하고 중단 없는 연구
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근로자 복지지향의 기본 방향에서 벗어나지 않으면서 운영의 효율화를 기하는 것, 즉 「신」시스템의 구축에 두어야 할 것이다. 즉 산업재해보상보험의 효율성 제고를 위해서는 산업재해보상보험이 가지고 있는 사회 보험적 특성을 살리는
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근로자의 계속적 직무교육의 대폭적인 확대가 필요하며, 이를 전문적이고 안정적으로 수행할 수 있는 적합한 기관은 역시 각 지역의 대학들이라고 할 수 있다. 물론 지금도 국가 및 지자체 평생교육의 일부 사업, 고용노동부의 직무재교육 및
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준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
(4) 구조조정 최소화 및 노사합의를 통한 합리적 해결 모색
(5) 노사간 대화와 협력 강화
(6) 비정규직 근로자 합리적 활용
(7) 적정 대체근로 활용
Ⅳ. 결론
참고문헌
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근로자의 근절
1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독
2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련
3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도와 홍보 강화
2. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금 보장
Ⅶ. 여성정책과 성주류
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수행에 필요하다고 인정될 때에는 관계 기관 단체 등에 필요한
자료를 요청하거나 관계 기관 단체 등의 직원 또는 전문가로부터 의견을 들을 수 있음
5, 사회보장 장기발전방향의 수립과 추진
-사회보장기본법 제20조
-보건복지가족부장관은
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