|
정보화 사회의 무서운 물결을 가져오고 있건만 아직까지 새로운 물결을 이해하지 못하고 있는 정부관리 층이나 일반 지도층이 있다는 현실이다. Ⅰ.사회복지기관의 정보화 사회의 문제점
Ⅱ.사회복지기관의 정보화
Ⅲ.정보화의 역기
|
|
|
정보시스템에 대한 평가
3) 교내전산망에 대한 평가
2. 이용자집단의 평가내용
1) 학사행정시스템의 활용 문제
2) 도서관 학술정보시스템의 활용 문제
3) 인터넷의 활용 문제
4) 가상대학시스템의 구축 문제
5) 전자도서관의 구축 문제
|
|
|
전자자금이체 )
전자상거래의 절차
중소기업의 정보화 의미
중소기업의 정보화 단계
중소기업의 정보화 현황
( ①정보화 현황 ②부분별 정보화 수준 ③수준이 낮은 이유
④정보화 도입의장애 요인 ⑤정보화 촉진을 위한 정부
|
|
|
전자의 인적자원관리
1. 인적자원관리의 기본적 이슈들
2. 인적자원관리의 역사와 환경
3. 직무의 관리
4. 채용관리
5. 교육 · 개발 관리
6. 인사고과와 승진관리
7. 임금관리
8. 후생복지와 산재예방
9. 방출관리
10.
|
|
|
정보들을 결합하여 개인의 인격상을 파악해 내는 것이 매우 용이한 실정이므로 국가가 전자정보처리와 정보의 끊임없는 연결을 통해 개인정보를 축적하고, 이를 통해 국민을 감시하고 인권을 침해할 가능성이 높다. 또한 개인정보와 같은 프
|
|
|
4. 전자급부이전
5. 기타
Ⅳ. 한국행정의 혁신 방향
1. 과감한 규제개혁
2. 성숙한 지방자치의 실현
3. 경쟁과 능력 중심의 행정풍토 조성
4. 지식정보 강국을 지향하는 전자정부의 조기 구현
5. 시민참여의 확대
Ⅴ. 결론
|
|
|
3. Vision 2011의 추진원칙
4. Vision 2011의 주요 추진전략
5. Vision 2011, 열린 세상, 유연한 사회
Ⅱ. 21세기 우리 경제·사회의 모습
1. 지식정보 강국으로의 도약
2. 더불어 잘사는 사회 구현
3. 동북아 비즈니스의 중심국
|
|
|
전자민원, 전자문서관리, DB공유 등)
- 전자정부 추진전략과 직접 연계가 약한 기능 다수 수행(인사 및 급여시스템 관리, 통신망 운영 등)
“전자정부 세계 선도국가”라는 목표를 전략적으로 추진할 수 있는 총괄책임체제로 전환 필요
주요
|
|
|
복지제도 등의 업무를 운영한다.
⑤ 인사정보관
국가 인재 데이터베이스와 정부전자인사관리 시스템을 구축하여 운영하고, 고위공직 후보자의 공직적합성 검증 업무와 인사 통계 업무를 담당한다.
⑥ 중앙공무원교육원
중앙인사위원회의 소
|
|
|
정보기술 팀장)
현재 정부·공공부문에서도 맞춤형 대국민 민원서비스와 정책반영을 위해 CRM 도입이 적극 추진되고 있다. 이미 조달청이 국가종합전자조달시스템에 CRM을 도입했고 보건복지부·국세청 등도 도입을 추진 중이다. CRM이 성공하
|
|
메뉴펼치기
