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공무원제도의 공개·경쟁원리를 표방하는 실적주의 인사행정관리에 부작용을 초래할 우려가 크다. 그러므로 직무의 성격상 일반직 공무원으로 임용하기 곤란한 경우 등 최소한의 범위내에서 예외적으로 책정하는 것이 바람직하다.
4. 일본의
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2) 인사행정기관
3. 분류제도
4. 채용
1) 모집
2) 시험 및 임명
5. 능력발전
6. 신분보장과 징계제도
1) 신분보장
2) 징계
Ⅴ. 국민의 정부(김대중정부) 인사행정
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
참고문헌
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국가직공무원 국어 1순위 100선】
1. 다음 중 맞춤법에 맞는 것은? 4
① 오던 말던 ② 저린
③ 설레이기 ④ 금세
2. 다음 지문의 ( )안에 들어갈 알맞은 말은? 4
사사로운 편지에서는 ( )이 내용의 충실성보다 더 중요시되고, 어떤
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Ⅰ. 배경
Ⅱ. 목적(목표) 및 기본방향
Ⅲ. 공무원임용 현황
1.20-23세 합격률
2.합격선 및 합격자 현황
Ⅳ. 5급 합격을 위한 계획
1.행정고시 일반행정직 과목별 전략
2.연중계획/하루계획
3.학원강사 및 강의
4.5급 준비비용
Ⅴ. 7
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2014년도 공무원시험 최단기 합격전략서
국가직공무원은 국가에 소속된 공무원을 말하고, 지방직공무원은 각 지방자치단체에 소속된 공무원을 말합니다. 시험을 보는 날짜도 다르고 합격 후 근무하게 되는 근무지도 다르지만 시험과목과 직
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