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국내 기업들의 고용조정 현황
III. 다운사이징의 효과
1. 다운사이징의 두 얼굴: 그 긍정적 및 부정적 효과
2. 고용보장 정책과 조직성과
IV. 지혜로운 다운사이징 방법과 인적자원관리: 사례와 제언
1. 다운사이징의 회피 혹은 최소화를
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국내 기업들은 인적 자원에 대한 관리가 소홀했던 것이 사실이였다. 그러나 한국P&G는 국내 기업들의 이러한 관행과는 달리 인적 자원의 중요성을 경영이념에 담고 선진적인 인적 자원관리를 진행하여 인적 자원관리의 새로운 형태를 제시하
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조정하는 등 생존자에 대한 관리프로그램이 강구되어야 할 것이다.
Ⅸ. 결론
최근 고용조정의 거센 바람이 휘몰아치고 있다. 기업은 국내외 시장에서의 경쟁격화와 기업경영의 불확실성 증대, 그리고 인건비의 상승 등에 대응한다는 명목 하
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고용조정 과정에서 노동조합을 배제시키고 기업주도의 고용조정이 이루어진 결과로 판단된다.
따라서 선진국의 고용조정 성공사례에서 볼 수 있듯이 앞으로 우리나라 기업들도 고용조정과정에 노사가 함께 참여하고 상호협력을 통해 고용
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기업들은 실천가능한 구조조정 계획을 마련하기가 어렵기 때문이다.
참고문헌
◈ 김남균 외 1명(2003), 고용조정 수용도 결정요인과 결과, 한국인적자원관리학회
◈ 김기우(2010), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에서 고용조정기능에 관한
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국내 제조업의 공동화실태 및 대응방안", 한국산업은행, 2004.1
Development Bank of Japan, "U.S. Competitiveness Policy Since The Young Report and Its Implications for the Hollowing Out of Japan's Manufacturing Industry", 2001.12
Development Bank of Japan, "Proposals for Developing 21st Century Domes
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기업들의 신규인력 채용에 대한 신중한 태도에서 비롯된 측면도 있지만, 다른 한편으로는 우리나라가 서구선진국들이 과거에 그러했듯이 고용창출력이 현저히 약화된 완만한 경제성장의 시대에 접어들었다는 것을 반영하는 것이라 볼 수 있
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고용관계, 한국노동연구원
윤진호 · 주무현(2000), 일본 자동차산업 생산시스템의 진화와 '노동의 인간화', 한국노동 경제학회
이병훈(2001), 한국 자동차산업의 구조개편과 노사관계, 노동교육원
______(2001), 미국 빅쓰리의 노사관계와 구조조정
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고용지원정책」, 한국노동연구원.
------(2002), 「고연령자의 임금과 취업형태」, 한국 노동패널 학술대회 발표논문,
한국노동연구원.
전병유 김혜원(2003), 「디지털 경제와 일자리 창출」, 한국노동연구원.
정인수 금재호 조준모 김동배(2003),
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기업들은 한국 노동시장이 매우 경직적이어서 일자리 창출 및 고용에 부정적인 영향을 미친다고 강조해 오고 있다. 기업들의 주장처럼 노동시장 유연성은 경영환경 즉 대내외적인 변화에 따라 기업들이 유동성 있게 조정한다면 장기적으로
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국내 산업의 고용창출 능력 또한 매년 하락하고 있다. 또한 국내 내수시장은 여전히 취약성을 면치 못하고 있으며, 대기업과 중소기업간의 매출액은 더욱 확대되가고 있다.
우리나라를 둘러싼 이러한 대내외적 경제여건을 타파하고, 지속성
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성장하고 싶습니다. 더 나아가 국내 전시산업의 글로벌 경쟁력 강화에 기여하며 기관 발전에 핵심 인재가 되는 것이 목표입니다. 1. 입사지원 동기 및 포부
2. 경험 또는 경력사항
3. 본인의 장점과 단점
4. 면접 예상 질문 및 모범답안
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고용OOO의 가치와 비전에 걸맞는 존재로서 성장하는 모습을 보여드리겠습니다.
V. 합격 자기소개서 - 5
1. A4용지 2장 분량의 자유양식으로 서술하시오.
궁금증을 해소해야만 직성이 풀린아이
지금까지의 저는 항상 만나는 모든 부분에서 호기
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국내 경제학계 및 기업들의 애로사항을 청취
-국제기구 및 유럽연합, 아세안 협의체 등과의 협력관계를 더욱 강화
- 1분기 추진 및 4분기 완료
4. 결언
급변하는 국제경제 환경 속에서 능동적으로 대처할 수 있는 실력과 전문성을 갖춘 산업통
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기업들이 어학 능력을 중시하기 때문에 그는 학원을 다니면서 중국어와 영어능력시험 성적을 올리는데 주력했다.
취업의 첫 관문인 서류전형에서 문씨가 가장 중시한 것은 자기소개서였다.
그는 "나의 장점을 최대한 부각시키면서 취업 후
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