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자를 대상으로 재취업·창업이 용이한 분야의 직업훈련 실시(6,000명, 93억원)
- 여성가장이 창업희망시 점포 지원(근로복지공단), 경영컨설팅서비스 병행 제공(600가구, 200억원)
- 구직등록한 여성가장을 채용하는 기업에 고용보험에서 채용장려
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보험 안 돼"
-차별보험사들, 차별금지법에도 가입 거부 등 횡포 여전
-장애인단체 "더 이상의 피해 막자" 공익소송 추진》
《청계천 장애인접근권 항소심 패소에 반발
"장애인차별금지법은 무용지물이란 말인가"》
《차별없는 세상 아직
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국민에게 제공하는 기금, 수혜 대상자는 생활 능력, 노동능력이 없는 자, 실업구제를 받는 자, 혹은 실업구제 기간이 만기 되었음에도 불구하고 직업을 구하지 못한 자, 가족 구성원들의 평균 수입이 최저 생계비 이하인 가정, 퇴직금을 지급
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자는 근로자가 정당한 파업에 참가하였다는 것을
이유로 불이익 취급을 할 수 없다.
③ 안전보호시설의 정상적인 유지를 위한 필수적인 근로는
파업기간 중이라도 계속하여야 한다.
④ 정당한 직장폐쇄라 하더라도 사용자는 근로자에 대한
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시겠습니까?
15. 국민연금, 건강보험, 퇴직공제부금은 추후 정산에 동의하시겠습니까?
□ 하수급인의 의무
확인
1. 건설 근로자 관리
- 당해 공사에 참여하는 모든 근로자는 계약서를 작성하도록 하고 직접 채용 할 것
- 채용근로자에게는 ‘노
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자의 부재가 그것이다. 회사에서는 채용을 꺼리고 있고, 지금 한창 일하고 있는 사람들은 곧 기성세대에 속하게 될 것이고, 그 자리를 차지하게 될 사람들은 바로 우리들인데, 우리가 준비가 되어 있지 않은 상태에서 그 상황을 어떻게 극복할
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노인보건의료 정책변화에 대한 이론적 문헌고찰
1-1) 수립근거
1-2) 목적과 범위
1-3) 주요 내용
1-4) 사업의 내용
1-5) 정책변화의 흐름
3. 결론
1) 국내 보건의료 정책에 대해 종합적으로 평가하여 자신의 의견을 구체적으로 기술하시오.
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자의 복지의존 심리를 예방하고, 노동시장 참여를 촉진하여야 할 것이다.
마. 부당해고 구제제도의 정비
현실적으로 비정규직 문제를 해결할 수 있는 방법은 해고제도를 정비하는 것이다.
사용자가 정규직 근로자를 채용하면서 고려하여야
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자에게 적은 삭감을, 기존 공무원에게는 장기근속자일수록 적은 삭감을, 그리고 신규가입자에게는 국민연금과 동일한 조건을 적용하는 것이 바람직하다.
▶ 경상수지 적자에 대한 해결 방안
현재 정부는 경상수지 적자 확대와 원화 절상을
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직이 늘어나게 되었다. 그러나 비정규직에 대한 임금, 근로조건, 사회보험 적용 등에서의 차별과 배제는 세계에서 그 유례를 찾기 어려울 만큼 극단적이라고 비정규직 채용에 대한 문제점을 어느 연구자가 지적한바 있다. 사회양극화 국민연
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