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근로자를 사용할 수 있다. 만약 사용자가 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 그해 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로 고용하도록 되어 있다. 단시간근로자의 경우에는 근로기
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는 현상이 발생하고 있는데, 공무원연금 가입자의 퇴직행태를 보면 연금수급을 위한 최소가입요건인 20년이 지나면서 퇴직자가 급증하고, 연금수급을 위한 최대가입기간인 33년이 지나면 다시 상승한다고 한다.
그리고 양 제도가 급여수준의
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정의에서 월 단위 또는 연단위의 근로시간도 동시에 고려할 수 있는 기준이 마련되어야 할 것이다. 따라서 단시간근로자의 정의를 1주간, 1월간 또는 1년간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간, 1개월간
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자 또는 재정 지원기관으로 연금 수급자가 재취업시 연금액 의 1/2을 지급 정지하도록 하고 있는데, 앞으로는 모든 정부출자 재정 지원기관 등으 로 지급정지 대상기관을 확대하는 것이 필요하다.
7. 공무원 연금관리공단의 개선 방향
다음은
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자료
박경빈, 한국 공적의료보장제도의 연속성과 변화, 경상대학교 대학원 논문, 2012.
국민건강보험공단, 2013 상반기 건강보험주요통계, 2013.
국민건강보험공단, 건강보험심사평가원, 2013년 \'건강보험통계연보\' 공동 발간, 2014.
보건복지부
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공단, 정치권 그리고 연금가입자 등이 머리를 맞대고 가장 효율적이고 효과적인 방법을 강구해 가기를 바란다.
* 참 고 문 헌
1. 강희갑 등, 사회복지법제론, 양서원, 2009
2. 국민연금공단. 알기쉬운 국민연금, 2010
3. 현외성, 사회복지법제개설,
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공단 《1989 서독의 사회보험제도》
권우성 1998 《국민연금 민영화 이야기》자유기업센타
김상호 1993 《독일의 고용보험제도》한국노동연구원
김용하 외1996《사회보험 관리효율성 개선방안》한국보건사회연구원
조성한 2006《사회보험 관리
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자 현황과 노후소득보장 대책」정책보고서
윤석명,김대철,신화연,김문길(2005)「사회보험형 및 사회수당형 기초연금 도입시 예상효과에 관한 연구」국민연금공단 정책보고서
보건복지부(2014)「기초연금이 당신의 오늘과 내일을 응원합니다
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자의 가입연령의 제한을 없애야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.사회보험과 민간보험의 공통점
2.사회보험과 민간보험의 차이점
3.국민연금법의 의의
4.국민연금법의 특성
5.국민연금법제도의 문제점
6.개선방안
Ⅲ. 결론
-참고문헌
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공립, 사립, 특수학급별 비교 / 노현지 2008 연세대 교육대학원
정신보건사회복지사의 직무스트레스에 관한 연구 / 유정민 2005 이화여대사회복지대학원
항공 정비 근로자의 직무 스트레스에 관한 연구 / 이재상 2007 동아대산업정보대학원
서울
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