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근로자, 단시간 근로자, 파견․용역․특수고용 등 근로제공 방식이 특이한 자(비전형 근로자)로 분류
통계청: 고용계약기간
-상용직, 임시직, 일용직
노동부: 고용계약기간 + 계속근로
-상용직, 임시직, 일용직
ILO: duration, productivity
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가입자, 피부양자에게 요양비로 지급.
임의급여 : 장제비, 본인부담액보상금, 상병수당
본인부담 상한제
건강검진 : 공단은 직장가입자, 세대주인 지역가입자, 40세 이상인 지역가입자 및 40세 이상인 피부양자를 대상 → 2년마다 1회 이상
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자의 부담금 부담 및 납부(최소한 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1의 금액은 사용자가 매년 1회 이상 현금으로 부담•납부)에 관한 사항 등을 기재하도록 함.
(3) 사업장별로 노사가 협력하여 자율적으로 퇴직연금제도를 설계할 수 있
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가입자의 소득은 가입자가 실제소득에 기초하여 신고한 소득을 기준으로 일정 보험료를 납부하게 되며, 소득이 늘어나거나 줄어든 경우에는 언제든지 공단에 변동된 소득을 신고하여 소득에 맞게 보험료를 조정할 수 있습니다.
☞ 국민연금
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자 : 연 4회 분기말일까지 해당금융기관에 납부
원금 : 거치기간 경과 후 2년(기능대, 전문대, 대학원) 또는 4년(4년제) 균등상환
지원신청 및 접수처
- 각 지방노동청 및 지방노동사무소 관리과
※참고문헌:
근로복지공단 홈페이지 (http://www.we
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공사연금제도 개선방안에 관한 국제회의 발표자료.
김용하(2000), 『생산적 근로복지의 전개방안에 관한 연구』, 근로복지공단.
김상호(2000), \"사회보험 급여간 병급조정의 개선방안\", 『2000년 국민연금법 개정관련 주요 쟁점사항 연구』, 국
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자들의 분신자살은 노무현정권의 친재벌 노동정책이 빚은 참극이 아닐 수 없다.
노동행정부는 근로자를 위한 정책 실시에 따르는 모든 사무를 담당하는 국가행정인데 국가가 행정에 대해 아무런 대책없이 대응하기에 우리나라 국민들의 권
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자가 수급하는 급여액을 현실적으로 조정할 필요가 있다.
4.전달체계영역
1)고용보험 운영주체
근로복지공단은 피보험자 관리의 실무업무를 수행하여 사업주의 신고에 대한 확인처리, 적용누락 근로자 확인가입 및 이중관리자 확인처리 등의
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자원 개발
(3) 노동력 수급구조 변화와 실업문제 대두
(4) 고용구조의 질적 하락과 비정규직 보호대책
(5) 소득격차 해소와 근로자 삶의 질 향상문제
(6) 노동운동 변화와 3자 협력구조 정착
(7) 노동계의 노사정위 참여 문제
3. 200
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근로자퇴직소득보장법에 의한 기업연금플랜에서는 주로 가입자 및 행정관청에 대한 사용자의 정보의 보고·공개의무를 통한 관리운영의 투명성과 기금적립금 즉 자산의 운용에 대한 수탁기관의 책임 등에 관하여 상세한 규정을 둠으로써 근
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