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개방형직위제도의 발전방안 : 박천오, 명지대학교 사회과학연구소, 2000
2. 개방형직위제의 발전방안에 관한 연구: 강맹윤, 창원대학교 행정대학원, 2004
3. 개방형직위운영지침 : 중앙인사위원회
4. 기타자료 : 중앙인사위원회 발표자료 참고
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과학
기술-산업
사회-정치
투자기술
원자력, 우주, 화학
전자, 컴퓨터, 통신
과학기술 융합
실행단위
공공부문 연구기관
협력, 유인프로그램
TF, 학제간 프로그램
참고문헌
http://www.yeskisti.net
http://www.stepi.re.kr/researchpub/fulltext/P03-15.pdf
http://www.ste
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개방형임용제도의 발전 방안" 정부개혁연구소 I. 서 론
II. 개방형직위제도 도입의 행정환경과 패러다임 전환
1. 행정환경의 변화
2. 선진제국의 정부개혁
3. 행정 패러다임의 전환
Ⅲ. 개방형직위제도의 의의와 외국의 개방형 직
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개방형직위 신규지정 * 40개부처 132개 직위
2002. 4.15
『개방형직위의운영등에관한규정』개정
* 충원 현황 (2002-03-31현재)
구분
총직위수
임용
미충원
직위수
132
116
16
비율(%)
100
88
12
* 채용자 분석 *
- 임용 형태
계
계약직
경력직
116
39
77
100%
34%
66
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특별채용 제도
2. 일본의 특별채용 제도
3. 외국 특별채용제도의 특징과 시사점
Ⅴ. 특별채용제도의 개선 및 활성화 방안
1. 공직개방 및 전문화 촉진 방안
2. 사회형평적 특별채용 확대 방안
3. 특별채용 활성화 유인책
Ⅵ.결론.
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공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영
(6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을 차등화
(7) 실국장급의 평균 재임
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국회도서관 http://www.nanet.go.kr
- 정부혁신지방분권위원회 http://www.innovation.go.kr
- 한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr I. 서 론
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연구소)
www.nanet.go.kr(국회도서관)
한국직업능력개발원, 2002,7 .
「기고: 어느 물리학자가 보는 이공계 위기의 본질」, 한국대표토론마당(www.hani.com).
「이공계 기피 계속 되면 선진국 불가능」,『조선일보』2002년 3월 28일자. 제 1 장 서 론
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협력센터, 2011, 30대그룹의 협력사 지원 실적 및 계획
전경련중소기업협력센터, 2011, 성과공유제 도입현황 및 계획
전경련중소기업협력센터, 2011, 기업별 현황
(링크: http://www.fkilsc.or.kr/winwin/list.asp?ctype=winwin)
삼성경제연구소, 강성원, 2008, 대기
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국회 정무위 공청회.2004 )
---- 「재벌개혁 반대론 비판」(질서경제저널 2004.7집 )
---- 「 재벌체제의 止揚과 책임전문 경영제의 구축」(1998)
---- 「재벌개혁을 둘러싼 쟁점」(한국사회경제학회.19999)
---- 「사이비 민족주의를 우려 한다」(오마이
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국회와의 파트너십을 강화하고, 국민에게 신뢰받는 국방정책이 수립되도록 기여하겠습니다. 국방과학연구소의 발전뿐만 아니라 국가 안보를 위한 정책적 노력이 잘 이루어질 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 이러한 계획을 통해 조직의 목
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달성에 기여합니다. 이를 위해 내 외부의 다양한 전문가와 꾸준히 협력하고, 최신 정보를 수집하여 국회에서 논의되고 있는 다양한 사안을 면밀히 분석하겠습니다. 그 결과로, 국방과학연구소의 영향력이 더욱 확대되고, 국방 연구의 우수성
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국방과학연구소가 추진하는 첨단 방위기술 개발과 국방력 강화를 위해 최선을 다하며, 우리나라 국방의 미래를 위한 연구에 전력을 다하겠습니다. 1. 본인의 경력과 전문성을 바탕으로 국방과학연구소 전무계약직 국회협력팀장 직무에
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국방과학연구소의 비전과 가치를 공유하며 사명감을 가지고 일하겠습니다. 국방 연구를 통해 국가 안보와 안전에 기여하는 연구소의 일원으로서, 모든 업무에 최선을 다하고 헌신하여 연구소의 발전과 국가의 안전을 위해 노력하겠습니다.
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국방과학연구소의 발전에 기여하고, 더 나아가 국가 안보에 이바지하는 중요한 기반이 될 것입니다. 지속적인 자기 발전을 통해 관리자로서의 소임을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무
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