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관리론의 도입과 성격
1. 신 공공관리론의 의미
2. 신 공공관리의 도입 배경
3. 신 공공관리의 이론
Ⅱ. 관리의 의미와 관리프로그램
1. 관리의 의미
2. 관리프로그램
OECD
Massey
Hood
Ⅲ. 신 공공관리에 있어서 관리 이론적 기초
1. 관리 이
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참여 ----------- 17
3. 사회적 책임 투자의 변화 ------------------------------- 18
4. 노동자의 갈등하는 이해 -------------------------------- 19
5. 소득분배 약화와 노동자 및 세대 간 연대의 약화 ------------ 20
제 4 절 기업연금제도의 추세와 앞으
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사기진작
8. 사교육비 경감
9. 대학교육의 기능적 분화와 수월성 향상
10. 지역발전 중심체로 지방대학 육성
11. 산업분야별 전문인력 양성
12. 평생학습 시스템 구축
13. 인적자원의 효율성 관리 및 활용
Ⅸ. 교육정책의 과제
참고문헌
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리더십, 조직문화, 인력관리, 보상시스템, 그리고 참여와 협력의 신노사문화 창달에 실질적으로 기여한다면 기업의 생존과 근로자의 삶의 질 향상에 조화와 균형을 가져오는 데 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
○ 김대기(1996), 지식정보화
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개혁, 한영환, 아세아문화사(1998)
조직의 혁신, 김만기, 대영문화사,1998
현대조직관리, 유종해, 박영사,2002 제1장. 서론
제2장. 한국 민영화 정책의 현주소
제3장. 세계적인 민영화 조류와 민영화가 필요한 이유
제4장. 민영화 검토(우
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관리책임자의 업적이 명확하게 측정됨
- 사업부의 간부를 경영관리의 지도자로서 훈련시켜 장래 유능한 경영간부를 육성 할수 있음
- 경영의사결정이 합리적으로 이루어 질 수 있음
② 최고 경영층 및 본부 스탭의 역할
- 기업의 방향설정과
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관리자들의 적극적인 참여가 이루어 져야 할 것이다.
결국, 성과급제도의 도입은 이제 거스를 수 없는 시대적인 흐름일 뿐만 아니라, 공직의 경쟁력과 전문성을 높이기 위한 인사개혁에 있어서 반드시 필요한 첫걸음이다. 이 제도가 아직 도
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국민경제의 주요 산업 발전
국유경제에 대한 통제
대외적 역할
국제 경쟁에 참여
국가 이익과 전략적 안전 보장 1.중국의 국유 기업
2.중국의 국유 기업의 개혁
3.중국의 국유 기업의 현재와 전망
4.대표적 국유기업
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관리조정론. 학문사 자원봉사론
1, 자원봉사의 의미와 개념적 요소에 대해 기술하십시오. (10점)
2, 봉사학습의 개념과 특성 그리고 구체적 운영과정에 대해 기술하십시오.(20점)
3, 자원봉사관리의 개념을 설명하고 그 과정에는 어떤
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관리와 기업성과 : 연구의 비판적 고찰과 과제, 한국인사관리학회 추계학술발표회 발표논문
박찬석(2003), 지역 인적자원개발을 위한 지방대학의 육성방안, 지역 인적자원개발을 위한 지방대학 육성 방안, 정책토론회 발표 논문, 주최 : 한국직
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