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연봉제의 동행 ,경총임금연구
김동원 (1994),미국 기업의 최초 연봉제 동행
김영한 (1995),우리 나라 기업의 연봉제 도입의 대응전략 ,원광대학교 석사
학위 논문
경상연구 (1996),한국 기업의 연봉제 도입에 관한 소고 ,호남대 경영경제연구원
매
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국연구원, 1996, 「KLI 노동통계」
楠田, 1989, 「임금텍스트」, 일본생산노동조사소
노동부, 2001, 「연도별, 학력별, 성별임금조사」
한국능률협회, 1999, 「중소기업형연봉제」
www. payopen.co.kr, 게시글 참조
한국능률협회, 1999, 「한국형 연봉제」
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국 설치 구조를 비판하라고 했다고 합니다. 마지막 토론면접은 4~5명이 한 조가 되어 의견을 말하고 수렴하여 결론을 도출하는 식으로 진행됩니다. 저희 인터뷰에 응해주신 KTF 인사담당자의 말씀에 의하면 채용은 자신을 드러낼 수 있는 발표
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연봉액에 퇴직금이 포함된 것으로 하려면 별도의 중간정산요구서를 작성하고 매월 지급하는 연봉분할액에 포함시킬 것이 아니라 1년이 지난 시점에서 1년간의 퇴직금을 정산하는 형식을 거쳐야 할 것이다. 국세청에서도 연봉액에 퇴직금을
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연봉제 도입에 앞서 도입여건을 갖추기 위한 조직 내 노력이 수반될 때에 연봉제 도입의 성과가 극대화될 수 있을 것이다.
참고문헌
강정대(1982), 현대임금관리론, 박영사
정총(1992), 한국기업의 임금관리, 노동경제연구원
과학기술정책관리
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의하기
2. 선발에 있어 합리적인 방법들
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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국어(HSK) 7급이상
환경
대기관리기술사
수질관리기술사
폐기물처리기술사
대기환경기사
수질관리기사
폐기물처리기사
대기환경산업기사
수질환경산업기사
폐기물처리산업기사
환경기능사
앞의 요건에 의하여 특별채용하는 경우에도 해당
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채용계획
단기채용계획 : 작업장내 결원 발생시 즉시 투입 가
능한 인력을 단기간에 충원하기 위해 수립되는 계획
-중장기채용계획 : 중장기 인력수급계획에 따라 필
요한 인원수를 예상 후 현재 보유인원에 대한 변동
인력의 수를 충분
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국제경쟁은 더욱 치열해 지고 있다. 특히 국제부분 및 신규 사업부문에서 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직종사자, 하이테크 기술자 등 필요한 인재를 종래의 연공급 체계로 확보하기는 점점 어려워지고 있기 때문에 연봉제를 통하여 우
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연봉제에 대한) 좀 더 관심을 갖고 뚜렷한 목표의식과 끝없는 노력과 열정을 가진다면 고액 연봉을 받는, 고액연봉을 줄 수 있는 위치에 오를 수 있다고 확신한다!
제8장 참고문헌
● "연봉제 규정 사례집" 한국 경영자 총협회 2002
● 백종화 “
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