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제도를 말한다. I. 서론
II. 군가산점 제도에 대한 이해
1.군가산점제도란?
2.군가산점제도의 실시 배경 및 취지
3.군가산점제도의 경과
4.외국의 현황
III. 군가산점 제도의 찬반론
(1)찬성론
(2)반대론
(3)영역별 차별
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군대를 안 갔다 온 사람들 보다 2년 정도 노후 연금을 더 많이 주는 것으로 대체 할 수 있다. 군대에 있었던 기간 동안 미래의 자산으로 보상해 주는 것도 좋은 방법이다.
3. 군대 내의 교육환경도입
앞에서 봤듯이 군가산점 제도를 찬성하는
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기 위해서는 수많은 시행착오는 감수해 마지않는 사안인 것이다. 그러한 사회 초년생들에게, 더욱이 타인을 위해 남들보다 2년 이상의 시간이 뒤쳐진 경우라면 그에 마땅한 보상책을 반드시 주어야 한다. 군대라는 갑갑한 곳에서의 2년, 눈 오
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제도의 폐지는 국민적 혼란을 야기하였고, 국방의무에 대한 가치관을 재정립하도록 만들었다.
Ⅶ. 향후 군가산점(제대군인가산점제도)의 바람직한 방향
헌법재판소가 여성이나 장애인의 공무원 채용시험에 있어서의 불리한 입장만 강조한
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가산점을 부여받을 수 있는지? 또 다른 문제점을 양산하게 된다.
2. 올바른 논의의 초점 모색
제대군인 가산점제도는 일부 계층의 평등권과 공무담임권을 제한하기 위한 제도가 아니다. 현실적으로 현역 의무복무는 경제적, 육체적, 정신적인
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