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자신과의 관계와 상황에 따라 달리 적용되는 개별적 규범의식이 강하여 법에 대한 보편적 시행이 어려우며(변시민, 1983), Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 지휘통솔 개관(槪觀)
Ⅲ. 지휘통솔력 발휘상 문제
Ⅳ. 지휘통솔력 향상 방안
Ⅴ. 결 론
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등 사벌사고의 경향과 그 대책
(2) 담배 등 부정물품 수수의 경향과 그 대책
(3) 미귀 및 무단이탈 사고의 경향과 그 대책
(4) 운동, 작업 및 근무중 부상사고 등 기타 사고의 경향과 그 대책
마. 경비교도대원간의 갈등 및 해소방안
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지휘관의 지휘권은 기본적으로 지휘관 스스로의 능력에 의해 담보되어야 하고 근신, 휴가제한과 같은 다른 징계처분 및 일반적인 얼차려 권한을 통해 병사들에 대한 지휘권은 충분히 보장될 수 있다고 보여지므로 군인사법상 병에 대한 징계
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지휘통솔자 리더십의 문제점
2) 구성원 욕구상의 문제점
3) 의사소통상의 문제점
Ⅲ. 군조직의 리더십 개선을 위한 지위자의 자제
1) 군조직의 지휘통솔자들의 리더십 제고방안
2) 부하집단의 욕구해소를 통한 리더십 향상방안
3) 의
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소대장·분대장도 부지초 면 인 채 전투에 투입되었다. 고로 이들은 단결력의 결여로 집중된 조직의 힘을 발휘 할 수 없는 것은 당연한 귀결이며, 부대를 이토록 지휘한 지휘자들의 지휘력 결여 의 결과였던 것이다.
또한, 당시 군을 지휘한
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