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군인의 ‘군가산점 제도’에대한 검토,국회여성특별위원회 전문위원실.1999.
2. 윤성희 「공무원 군가산점 부여제도와 남녀평등 실현에 관한 소고」,경희대학교 행정대학원, 2002. Ⅰ.서론
Ⅱ. 군가산점제 논쟁과정
1. 사회복무제와 남성
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‘최소한의 보상’의 필요성은 너무도 절실하다. 따라서 관계 법률의 합리적인 개정과 실질적인 정책이 수립되어 오늘도 국토방위에 전념하고 있는 국군 장병이 안심하고 근무할 수 있도록 불이익 보전제도가 정착되길 기대한다. 없음
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복무제도 도입 권고 결정」2005. 12. 26
한상범「[종교] 양심적 병역거부와 법」
한홍구「타이완 대체복무 제도 참관보고서」
신문기사
「한국군은 인해전술을 원하는가」한겨레21 2004. 06. 09
이재승「국어원은 양심의 자유를 상상할 수 있을까
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군필자들에게 돌아오는 혜택은 없다. 오히려 군대는 비효율조직이고 않은 곳이라는 인식만 만연해 있다. 그러므로 군가산점제도는 군제대자에대한 즉 군필자에 대한 아주 미미한 보상이라는 점을 강조하고 싶다.
Ⅲ. 결론
대한민국사람은 누
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가산점제도의 실질 혜택자가 군필자(연간 30만명)의 1%도 못 미친다는 것이다. 이런 ‘상징적인 보상’ 체계에도 대다수의 남성이 찬성하는 것은 정부가 실질적인 다른 지원책을 마련하지 않기 때문이 아닐까.
우리나라처럼 징병제를 채택한
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군 합동위원회를 편성할 때 수사하고자 하는 사건의 조작을 막기 위해 강제 조사 권한을 부여하여 정당한 처벌을 내려 시민들의 군 인식을 개선해야 한다. 이를 바탕으로 징모 혼합 제도
경성 징병제를 진행하여 나아가 모병제의 전환에 대비
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군 가산점제도에 관해 알아보면서 조금은 씁쓸한 마음이 드는 것은 사실이다. 찬성과 반대의 입장을 떠나 우리사회가 제대군인에 대한 인식의 변화가 필요하다는 것을 느꼈다. 우리는 어쩌면 나라의 상황이 분단되어 있고 징병제이니까 당연
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군사회복지는 인력확충의 노력이 많이 들지 않는 의무병역제도, 국가예산 대비 국방비의 감소, 패쇄적인 병영문화 형성으로 발전이 더딘 상황이다. 징병제를 택하고 있는 타 국가들과 비교하여도 군의 복지환경은 매우 낮은 현실이다. 군인
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군가산점제도의 위헌성에 관한 연구”, 한국헌법학회, 2001.
○ 이상호, “헌법적 관점에서 본 징병제도의 평등 문제”, 법학연구, 2005.
○ 박영민, “남녀고용평등법과 병역의무의 상충에 관한 연구”, 한국여성정책연구원, 2010.
○ 이동진, “
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모병제 국가에서는 가산점에 준하는 혜택을 부여하고 취업에서 우선권을 주고 있다.
(모병제인 미국에선 더욱 큰 가산점을 부여 한다.)
가산점 2%주는 것이 그토록 큰 특혜인가?
군 미필자는 시험자격조차 없다! 군가산점제의 개요
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