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세계를 뛰어넘는 초월적인 가치를 가지는 경향을 떤다.
6) 커튼(Cotton)의 권력균형화 이론
커튼(Cotton)에 의하면, 조직구성원들은 누구나 조직에 참여하여 기존의 권력구조에 적응해 나가야 하며, 이러한 이유로 개인은 자기의 권력 또는 자기에
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권력균형화에 의하여 조직원들의 행동을 변화시켜 나가는 방법을 말한다. 조직발전 등이 대표적인 기법이다.
② 비계획적 변화
ⅰ) 교화적 변화(indoctrination change) : 일방적인 권력행사를 하면서도 목표를 상호협의적으로 설정하는 것을 말한
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권력균형화에 의하여 조직원들의 행동을 변화시켜 나가는 방법을 말한다. 조직발전 등이 대표적인 기법이다.
② 비계획적 변화
ⅰ) 교화적 변화(indoctrination change) : 일방적인 권력행사를 하면서도 목표를 상호협의적으로 설정하는 것을 말한
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도모하고 있다. 이와 같은 방법은 양 기관과 직접적 이해관계가 없는 제3자 기관에 의한 중립적인 조정이 기대되므로 일응 바람직한 방법이라 하겠으나,
① 사법적 판단을 위주로 하는 결과, 정치적 판단이 무시될 우려가 있고
② 사법절차의
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권력, 정치권력이 수도를 중심으로 중앙에 집중하면서 수도권의 비대화와 수도권과 비수도권 지역간의 정치, 경제, 문화 등의 차이를 통한 갈등이 발생하게 되었다. 이처럼 복합적으로 형성된 지역불균형 구조는 지역감정을 조장하여 한국사
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권력집중에 대한 적절한 통제
국민활동의 영역은 계속 확대될 것이며 국민형성과 경제발전을 유도 촉진할 책임을 지게 됨에 따라 관료의 권력은 보다 확대되어 보다 복잡성을 띠게 될 것이므로 권력을 제압하거나 균형화 시켜야 할 필요성은
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