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, 월동보조비, 정기적으로 지급되는 개인연금 지원금 등) “통상임금”이다. 통상임금 이란 무엇인가
01. 통상임금 배경
02. 통상임금 개념
03. 통상임금 범위획정의 중요성
04. 문제점
05. 노사간의 입장
06. 우리나라 현실의 문제점
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비정규직근로자의 퇴사조치에 따른 임금지출의 감소는 그 효과가 일시적일 뿐 아니라 사회전체에 악영향을 미친다는 사실을 알아야 한다. 기업의 성장 원동력은 그들을 위해 최선을 다하는 노동자들이라는 사실도 잊어서는 안 된다.
노동자
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비정규직근로자(비정규노동자)의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅷ. 병원 여직원의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅸ. 물리치료사의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅹ. 향후 직무만족도(업무만족,
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인한 부당해고를 막기 위해서 정부는 강력한 법을 시행하여야 할 것이다.
임신이나 출산 등의 부당해고를 관리 감찰하기 위해서 명예근로감독관제를 시행하는 것 또한 필요하다.
4. 비정규직 여성 노동자를 위한 대안
정규직 전환 방안 강구
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비정규 고용의 문제
1. 비정규 노동(contingent work)이란
2. 비정규 노동자의 유형
3. 비정규직 고용 형태 및 유형에 관한 국제(ILO) 기준
III. 비정규 노동자의 노조 조직화에 관한 이론적 틀
IV. 자료의 일반적 특성과 비정규 노동자의 실태
V
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노동자집단과의 관계에서의 비정규직 문제에 있어서 가장 근본적인 해결책이 아닐까 생각한다. 비용으로서의 노동자가 아닌 같이 기업을 이끌어 가는 파트너로서의 인식 확산이 필요한 것이다.
97년 이후 외환위기와 경제사정의 악화는 우리
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노동자 모두 아직 완전히 벗어나지 못했다. 또한 비정규직이 늘어나고 있는 지금 시점에서 노동시장유연화 마저 시행된다면, 비정규직의 고용불안은 아주 당연한 것이 될 것이며, 기존의 정규직들 또한 사실상 비정규직화 됨므로써 노동자들
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노동자를 만드는 것은 노동시장 유연화라는 배경이 가장 크지만, 빈곤한 노동자와 일반노동자를 구성하는 다양한 변수를 통해 나타나기도 한다. 김순규, 비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대 교육대학원, 2009.
8. 파견노동자들
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의 추진되어야 할 것이다.
맺음 말
비정규직 근로자들이 당하는 서러움을 무엇에 비유 할 수 있으랴!
하청노동자의 “하청노동자는 인생도 하청”이라는 말이 눈시울을 젖게 만든다. 그리고 대구지하철 방화로 인해 숨진 동료의 죽음을 보면
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비정규고용의 유형
1. 임시직
2. 파견근로
3. 시간제근로
4. 사외공(社外工)
5. 소사장제
6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의
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