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노동부와 산자부가, 운수업에 대해서는 노동부와 건교부가 상시적인 협의틀과 연락망을 갖추어 분규 예방 태세를 갖출 것이 요구됨.
* 그밖에 금융, 교육서비스, 보건 등도 간헐적으로 대형 분규를 겪어왔다는 점에서 부처간, 노-정, 사-정간
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근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2년을 초과하지 못하며 2년을 초과하여 계속 사용하는 경우 무기한 근로 계약을 맺은 노동자로
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노동시장을 유연화 시켜 시장 간의 이동이 자유롭게 이루어져야 이중구조의 문제점을 해결 할 수 있을 것이다. 다만 노동개혁과 노동시장의 유연화는 기업의 무기로 활용되어 노동자의 권리와 힘을 약화시킬 수 있다. 이에 유연화와 함께 제
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노동자들의 권리 의식이 높아지면서, 노동조합의 활성화와 함께 근로조건 개선을 위한 사회적 요구가 증가했습니다.
또한, 2000년대 들어서는 저출산 및 고령화 사회로의 진입과 함께 노동시장의 변화가 두드러지게 나타났습니다. 비정규직
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한 불신을 오히려 고조시키고, 중소기업과 비정규직 근로자의 생활을 더욱 어렵게 만들게 된다. 노동운동이 실용주의 노선을 밟기 위해서는 현실을 인정할 것은 인정해야 한다.
그래야 문제해결의 실마리를 찾을 수 있다. 또한 문제의 해결
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근로자들의 가치를 존중하기 위한 제도를 마련하고, 근로자와 근로자단체는 무조건적인 투쟁이 아닌 서로간의 합의점을 찾아 평화적인 방법으로 자신들의 권리를 찾아갈 수 있는 제도를 만들어 지금 우리나라의 노동계가 더욱 더 인권을 존
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노동조합의 활동을 보장하는데중요한 조항과 이유
1조 유일교섭단체
회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금 및 근로조건 기타 사항에
대하여 교섭하는 유일한 교섭단체임을 인정한다.
단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.&nb
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근로형태별 부가조사 결과. 통계청 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 신자유주의 태동
2. 김대중 정부의 신자유주의적 정책
1) 노동시장 유연화
2) 공기업 민영화
3) 탈규제 정책
3. 김대중 정부 신자유주의적 정책의 영향
Ⅲ. 결
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노동운동을 중심으로-
2009, vol.16, no.4, 통권 32호 pp. 285-309 (25 pages), 발행기관 : 한국기업경영학회
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001412621 노사관계론
1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래
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노동비용을 절감시켜 주어야 한다. 또 근로시간수를 조정하는 휴업이나 근로시간 단축 같은 방식을 활용할 경우 근로자의 소득안정을 위해 사업주가 적절한 수당을 지급하도록 규정할 필요가 있다.
(2) 취약계층에 대한 고용안정사업의 강화
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