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http://www.kces.co.kr/ 1. 시행 경과
2. 제도 도입의 목적
3. 노인장기요양보험제도 시행효과
4. 노인장기요양보험제도 도입의 필요성 / 현황
5. 장기요양보호의 시설 유형
6. 문제점 및 개선방안
7. 노인장기요양보험제도 실시 이후 사회변화
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비정규직일수록 일자리를 잃기가 쉽기 때문에 저소득 모자가정 여성들은 실직과 비정규직을 오가는 경우가 많다. 모자가정의 여성들은 젊고 근로능력이 있다는 이유로 국민기초생활보장법상 조건부 수급자가 되는 경우가 많다. 조건부 수급
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유형 자산을 얼마나 보유하고 있느냐 보다 얼마나 많은 지적재산권과 경쟁력 있는 고급인력을 보유하고 있는 가로 평가될 것이다.” 라고 이야기했다.
또한 Nestle의 CEO 피터 브라벡도 “10년 후 CEO의 가장 중요한 역할은 직원들의 능력을 현실
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비정규직 근로자의 차별시정의 차원에서 도모되는 것으로는 한계가 있을 수밖에 없고, 전체적인 사법개혁의 틀 속에서 논의되어야 한다. 예컨대 노동위원회나 기타 행정위원회에 비정규직에 대한 차별시정의 구제제도를 마련한다고 하여도,
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규직근로자대책특별위원회(이하 ‘비정규특위’라 함)를 발족시켜 비정규근로자의 권익보호와 노동시장의 장기적 발전을 기하기 위한 법제도 개선을 주요과제로 설정하고 대책방안을 논의해왔다. 비정규특위는 2001. 10.까지 비정규직 실태
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비정규 고용형태(atypical employment patterns)가 여성근로자를 중심으로 확산되기 시작하였다. 이와 같은 비정규직 고용형태는 근로자에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀줌으로써, 근로시간이나 근로장소에 제약이 있는 기혼여
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노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과로 비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 신자유주의의
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비정규고용을 도입하고자 하는 동기를 경제적 효율성 측면에서만 이해하기는 곤란함을 뜻하며, 현실에 있어서는 효율성과 통제라는 동기가 서로 결합되어 있는 경우가 오히려 일반적이라고 할 수 있다.
Ⅶ. 비정규직노동자(비정규근로자)의
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근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.
비정규직 노동자는 정규직 노동자에 대비되는 의
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비정규직활용
- 중소기업의 수익성악화로 인한비 정규직고용
2)불합리한 차별에 의한 근로조건의 격차가 큼
3)능력개발 기회가 부족하여 정규직으로 전환 부진 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직의 실태
3.비정규직 법안이란?
4.비
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