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근로자 등 노동시장 저변 근로자 의 고용사정이 개선되지 못하고 있음
☞ 향후 경기상황에 대한 불확실성이 존재하는 가운데 현재 추진 중인 비정규직 근 로자 보호입법의 내용에 관한 우려는 노동수요를 더욱 위축시킬 수 있으므로 정 부안
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실태와 실노동시간 단축방안, 한국노총중앙연구원, 2012.
이정우, 약자를 위한 경제학, 개마고원, 2014.
홍윤기, 김영순 외 2명 저, 우리는 한배를 타고 있다 (보편적 복지국가를 향한 노동과 시민의 친복지연대), 이매진, 2012. 노동시간 단축과
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관련법의 제정 및 시행의 필요성
지식기반사회에 대비하려면 여성인력 지원에 관해 체계화되지 않은 여러 법과 제도를 정비하고 그것들을 일관성 있게 추진해야 할 것이다. 일례로 여성과학기술인을 지원할 법률이 올해(2002년) 내에 제정된
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근로자간 학력별 임금격차에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 첫째, 비정규직의 비중이 일정 수준 이상으로 높아지면 학력별 임금격차가 확대되었다. 둘째, 여성 취업자의 비중이 일정 수준 이상으로 높아지면 학력별 임금격차는 축
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관련한 하나의 사회 현상은 외국인 근로자의 증가이다. 최근 몇십 년 동안 경제 발전과 산업화로 인해 외국인 근로자들이 우리 나라에 증가하고 있다. 이들은 저임금 노동자로서 주로 농업, 건설, 서비스 업 등에서 일을 하며, 우리 사회의 생
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관련된 문제해결, 사전교육 시스템도입 및 일자리 창출을 위한 공공부문의 역할 강화, 노조와 신규채용간의 문제점 해결 등을 구체적인 해결방안으로 진행해야 할 것이다.
청년실업 문제를 해결하기 위해서 가장 우선적으로 해결 되어야 할
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노동자 및 단체
② 사용자 및 단체
③ 정부
-노사관계를 규제하는 3가지 요건
① 기술적 여건 : 특성 사업장의 기술적 특성에 따라 노사관계가 영향을 받는다.
② 시장 또는 예산제약 : 제품시장 및 노동시장의 여건에 따라 노사관계가 영향을
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권리에관한국제
규약의 교육권의남녀평등(1966.12.18)
5. UN여성차별철폐협약의 여성교육차별철페
(1979.12.18)
6. UN아동의권리에관한협약의 남녀평등교육
(1989.11.20)
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실태와정책과제』,한국보건사회연구원
이내황외,『경제양극화의원인과정책과제』, 한국은행, 2004. 연구보고서 2006-11
민승규외, 『소득양극화의현황과원인』, 삼성경제연구소, 2006.
천성현, 『직장인도 양극화되고 있다』, LG경제연구소, 2006
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실태조사 및 분석
1. 조사대상의 특성
2. 근무조건
1) 사회복지분야의 종사 이유
2) 채용
3) 근무조건
4) 승진?보수
5) 이?퇴직 여부
3. 업무분담 및 업무배치
1) 업무분담
2) 업무배치의 공정성
3) 직업생활의 만족도
4. 복리후생
1) 복리후
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