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비정규직 불평등의 원인. 비판사회정책,(47), 109-157.
이종선. (2019). 노동시장 국가경쟁력평가 분석 및 정책과제. 노동연구, 39, 5-46.
도수관. (2020). 사회자본과 경제성장의 관계: 국가 수준의 패널회귀분석을 중심으로. 사회융합연구, 4(2), 223-233.&n
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비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
노상헌, 노동시장의 변화와 고용보험법의 과제, 동아법학, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험법의 제정목적과 적용범위
2. 고용보험법의 급여유형
1) 강제적 고용보험제도
2) 임의적 고용
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관련 규정의 문제점과 개선방안. 한양법학회.
심재진(2013). 노인일자리사업 참여자의 근로자성에 대한 연구. 사회보장연구. 한국사회보장학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 노인의 일반적인 기준
2. 현재 노인의 일반적인 기준을 상향
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비정규직 고용의 비율, 노동정책연구 2003년 제3-2호, 한국노동연구원, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 내부노동시장란
2. 내부노동시장 활용의 장점과 단점
1) 장점
2) 단점
3. 내부노동시장 활용 방안
1) 기업별 노동조합(Enterprise union)
2)
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노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육
1) 감정노동에 대한 정의
2) 감정노동자의 스트레스 실태
3) 스트레스관리 보건교육의 배경/목적
2. 감정노동자의 사례와 스트레스 분석
1) 콜센터 직원들의 스트레스 원인
2) 콜센터 직원들의 스
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비정규직보다 정규직, 여성보다 남성이 상대적으로 더 나은 조건을 수용함으로써 스스로 분할될 것이 아니라 실업자를 포함하여 모든 노동자 내부의 격차와 분할을 뛰어넘는 연대를 통해 보편적 권리로서 노동권이 제기될 수 있어야 한다.
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본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
3. 노동시장에서 성별분업 이데올로기에 의한 여성노동자 차별문제에 대한 대안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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비정규직 노사분규 사례연구: 하이닉스 사내하청 노사분규를 중심으로」, 「한국콘텐츠학회논문지」2010, 10(4), p. 386-396.
5) 참여와 혁신, 「한국 노사관계, 무엇이 문제인가」,
https://www.laborplus.co.kr/news/articleView.html?idxno=22146
6) 최영기, 배규식
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관련 프로그램의 비중을 높이는 것도 한 방법이 될 것이다. 또한 혼외출산, 한부모 가정에 대한 긍정적인 인식의 전환과 함께 다양하고 새로운 가족 형태를 인정하는 사회적 변화가 따라서 수반되어야 할 것이다. 즉, 다양한 삶의 방식에 대한
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문제에 대해서 충분히 예상하고 검토를 통해서 해결방안의 마련이 필요한 시점이다. 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제
Ⅲ. 직종별 차이 발생
Ⅳ. 비정규직 확산 우려
Ⅴ. 구체적인 대안 필요
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