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. 1. 저자 제레미 리프킨
2. 작품내용 요약 및 분석
3. 정보화시대와 대량실업시대의 도래
4. 제3차 산업혁명의 진통, 고용없는 성장
5. 피터 드러커와의 비교분석
6. 작품에 대한 비판적 접근
7. 지식노동자와 서비스노동자의 삶
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판결 사례의 개요
2.1. 부당해고의 개념과 법적 기준
2.2. 대표적인 부당해고 심판 사례
2.3. 법원의 주요 판결 및 행정해석
2.4. 노사 합의와 조정 절차
2.5. 피해 근로자의 권리 회복 과정
3. 심판 및 사례에 대한 시사점
4. 결론
5. 참고문헌
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2) 인력과 시스템을 아웃소싱
III. 아웃소싱으로 인한 고용문제
1. 고용 없는 성장의 시대
2. 고용문제의 핵심 원인으로서의 아웃소싱
3. 아웃소싱이 고용에 미치는 효과1) 기업의 입장
2) 노동자의 입장
IV. 아웃소싱의 나아갈 방향
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법률이다. 공공부조, 사회보험, 사회서비스는 각각 다른 방식으로 국민의 권리를 보장하며, 한국 사회에서 복지체계의 중심축으로 작동하고 있다. 그러나 여전히 복지 사각지대와 제도적 한계는 존재하며, 이를 극복하기 위한 정책적 노력이
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관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화
4. 인적자원개발 등을 통한 생산성 제고
5. 여성의 사회참여 증대
6. 지식경제강국으로의 도약기반 조성
Ⅳ. 근로시간유연화제도의 도입 실태
Ⅴ. 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례
1. 프랑스
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근로자의 작업이 특별히 고도의 노동강도가 필요하다고 인정할 자료가 없고, 생산직 남녀근로자가 협동체로 함께 근무하고 있었던 점 등을 볼 때 여성 근로자의 임금차별을 정당화할 만한 차이가 없다”며 “C사는 전씨 등에게 근무기간에
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법률 제·개정 추진
기호2 민주당-박정희
● 일반 국민의 관심과 사랑을 받는 생활정치 실현
● 광명시를 세계 중소기업 정보화 메카로
● 광명시를 경기도의 교육특구로
기호3 열린우리당-양기대
●고속철도 광명역사 시발역 위상회복 지역
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비정규직화하고 빈곤화하고 있는 현 상황에서 이러한 비정상적인 사회적 흐름을 바람직한 방향으로 돌리기 위해서는 노동법이 강화되어야 한다. 바로 이 점에 현 시기 노동법의 의의가 있다.
[출처] 최근 한국의 노동법 개정|작성자 파하
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가족의 실태와 문제
-------p.12------ 1. 맞벌이 가족의 실태
-------p.13------ 2. 맞벌이 가족의 문제
6. 현재의 복지정책 및 문제점 p.17
7. 맞벌이 가족을 위한 복지대책마련
-------p.22------ 1. 거시적 관점
-------p.24------ 2. 미시적 관점
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근로자 고용사업장에 대한 철저한 고용관리 및 근로감독
3) 비정규직 보호
- 공공부문 비정규직 대책을 조속히 확정, 추진
- 비정규직 차별해소 및 남용규제를 위한 제도적 장치마련
- 특수형태근로 종사자 산재보호 적용방안 우선 강구
4) 퇴
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