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규직의 속성이라는 것이 그렇기 때문이다. 한 번 사용하고 버리는 것, 그리고 상품의 질이 나아지더라도 가격은 항상 저가를 유지하는 것, 그것이 1회용품이며 또한 비정규직이기 때문이다.
2008년 8월 통계청 자료에 의하면 우리나라 노동자
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비정규직을 위한 법으로 정규직전환이 확실하게 되어 대량 해고나 실업사태가 발생하지 않도록 정부에서 조속히 조치하고 개혁 시행하여야 할 것이라고 주장하는 바이다.
출처 :
네이버 - 시사, 뉴스 [비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과
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노동자를 1년 11개월간 비정규직으로 사용한 후에 해고해버리면 그만일 뿐인 것이다. 이는 대체 인원을 쉽게 찾을 수 있는 상황에서 임금도 싸고 권리를 보호해줄 필요도 없는 비정규직을 양산하는 법일 뿐이다.
▶파견 근로자를 양산하는 파
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비정규직(근로자)의 관련 처우개선의 측면
① 일용잡급직에서 1년 연봉계약직(방학기간을 포함)이 된 것
② 임금인상 : 5년간에 걸쳐 공무원 초임(9급 또는 기능직10급)수준으로 단계적 인상
③ 각종 휴가 명시 : 연차적용(비례) 및 병가(유급6일
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실태와 정책과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파견근로자(파견노동자)의 개념
Ⅲ. 파견근로자(파견노동자)의 고용형태
Ⅳ. 파견근로자(파견노동자)의 실태
Ⅴ. 파견근로자(파견노동자)의 노동3권
1. 노동조합 설립
2. 사용사업
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근로자 등의 고용상의 특징 1. 비정규직의 개념
(1) 비정규직의 정의
(2) 비정규직의 특징
(3) 비정규직의 유형
2. 비정규직 발생원인
3. 박근혜정부에서의 비정규직 현황분석
4. 비정규직관련 노사분규 국내사례
5. 비정규직 해외
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비정규 직 사용사업장의 임금 개선을 유도한다.
10. 기간제 노동자, 단시간근로자등을 정부산하기관 신설 인력관리사업부에서 등록시킴으 로인해 사업주, 비정규직 사용사업자의 통제적인 기능을 확립할 수 있어 임금덤핑, 사용자들의 부당
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관련 법규 지도감독을 강화하여야 한다. 먼저 기업에서 비정규직원의 근무환경 개선여부와 고용불안정, 경영자의 안전 경영의지, 비정ㄱ근로자의 안전관리 수준의 향상여부를 감독하여야 한다. 또한 감독관리뿐만 아니라 비정규직원에 대한
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비정규직 노동문제
3) 청년실업 문제
4) 최저임금 문제
5) 이주 노동자 문제
2. 한국사회 노동문제의 해결책
1) 직장여성차별 해결을 위한 일·가정 양립방안
2) 비정규직 노동문제의 해결책
3) 청년실업 문제의 해결책
4) 최저임금 문제의
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1. 비정규직 근로자란?
①단기간의 고용계약
②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결
③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자
[ 비 교 ]
정규직 노동자는 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용 계약을
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