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전문지식 1,444건

지위를 갖는다. 이를 근로자사용자 개념의 상대성이라 한다. 2. 적용범위 사업경영담당자, 사업주를 위하여 행위하는 자에게 적용된다. 3. 근기법의 적용여부 사용자로서 근기법의 준수의무자임과 동시에 근기법상의 근로자로서 재해보상, 해
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담당자와 사업주를 위하여 행위하는 자가 근로자/사용자 개념의 상대성이 적용되는 경우이다. 3. 근기법의 적용여부 상대성 개념이 적용되는 중간관리자는 임금/근로시간 등 근로조건에 있어서는 근로자에 해당하고, 근로기준법의 준수의무
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임금을 지급하지 못한 때에는 그 직상수급인과 연대하여 책임을 지도록 하고 있다. 한편 파견법은 파견사업주 및 사용사업주를 근기법상 사용자로 본다. Ⅳ. 근기법과 노사관계법상 사용자 개념의 차이 근로기준법상의 사용자는 최소근로조
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  • 등록일 2007.02.04
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법상 특례 근로자파견의 경우에는 ‘근로계약을 체결한 파견사업주’는 물론 ‘사용사업주’에게도 근로기준법상의 공동의 사용자로서 파견근로자에 대한 일정한 법적 책임을 부담하고 있다. (3) 산안법상 특례 산안법에는 도급인의 산업안
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부당노동행위금지의 수규자로서의 지위를 가진다. Ⅵ. 사용자에 대한 벌칙 사용자의 지위에 있는 자가 근기법을 위반하면 그에게 벌칙이 적용된다. 또한 근기법을 위반한 자가 해당 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행
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논문 5건

다. 이러한 절차적인 규제는 비정규직 근로의 사용에 있어서 사용자의 독단적인 의사결정에 대한 견제수단을 제공함으로써 그 합리성과 적절성을 유지할 수 있도록 기능할 수 있다. 하지만 현행법상 비정규직 근로의 이용에 대한 절차적 규
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사용자의 권리 5. 사용자의 의무 V. 직무발명과 보상 1. 직무발명의 보상청구권 2. 직무발명의 가치평가 VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안 1. 현행법상 직무발명제도의 문제점 2. 직무발명제도의 활성화방안 VII. 결론
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  • 발행일 2010.09.24
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법상 지위에 관한 연구」, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1997. Anthony Lewis, Make no law : the Sullivan case and the First Amendment, Random House, 1991. U.S. Department of stateBureau of international information programs, Society & Values, Ejournal USA, 2006. Information Resource center Publ
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  • 발행일 2011.06.16
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법상 모욕죄의 개념 다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념 라. 구별개념 제3장 사이버공간상 모욕의 현황 제4장 사이버공간에서의 모욕의 처벌 제1절 현행법상 처벌 1. 개요 2. 형법상 모욕죄의 성립 3. 실제 처벌례 제
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  • 발행일 2010.05.03
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사용자와 근로자의 이해관계가 상반되는 만큼 전문성이 요한다는 점에서 우리나라는 현재 노동위원회를 두고 있다. 그리고 노동분쟁의 대표적인 것은 해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건을 심판하는 기능을 담당하
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  • 발행일 2010.09.24
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